下载后可任意编辑一.总 则1.1 为完善劳动合同管理，深化公司劳动用工制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，构建和进展和谐稳定的企业与劳动者关系，根据《劳动合同法》及国家有关规定，结合公司实际情况，特制定本办法。 1.2 用人单位应依据劳动法律法规，结合本单位实际，建立健全劳动合同管理规章制度。1.3 本办法适用于集团公司及所属公司劳动合同的订立、变更、解除、终止、续订及管理。 二、劳动合同的内容2.1 根据《劳动合同法》，用人单位与员工签订的劳动合同文本包含以下主要条款和内容（包括但不限于）： 2.1.1 基本事项：公司名称、经营地址、法人代表姓名、员工姓名、性别、出生日期、身份证号码、家庭地址等。 2.2.2 基本条款：劳动合同期限；工作内容与工作地点；工作时间和休息休假；劳动酬劳；社会保险及福利；劳动保护及条件；规章制度；劳动合同变更、解除和终止的条件。2.3.3 补充协议：保密协议；竞业限制协议；培训协议；高层管理人员绩效协议。 三、劳动合同的订立3.1 新入职人员自报到之日签订书面劳动合同。特别情况可适当延长但不得超过一个月。3.2 劳动合同期限一般为三年，可约定试用期，如下：3.2.1 车间一线员工，试用期为一个月；3.2.2 办公室人员、仓管员，试用期为三个月；3.3 劳动合同的订立应由用人单位法定代表人或由法定代表人委托主管领导与劳动者本人签订。劳动合同不得由他人代签。3.4 集团及各用人单位可根据实际工作需要与高级管理人员及重要岗位的劳动者签订薪酬协议、保密协议、竞业限制协议、培训协议、绩效协议等劳动合同以外的附加协议。3.5 凡由用人单位出资培训劳动者，双方另行签订培训协议，因劳动者原因而提前解除劳动合同，劳动者应赔偿用人单位的培训等费用，具体赔偿标准执行培训协议的约定。四、劳动合同的续订4.1 员工合同期满前 45 天，由集团行政中心将《劳动合同续签通知书》发给该员工本人。并咨询员工所在部门领导意见后，按以下程序办理续签手续：4.1.1 集团本部人员续签：由集团行政中心统一办理。具体流程为：由集团行政中心编制劳动合同续签审批表至各部门长提报续签意见后，集团统一审批、办理。4.1.2 各事业部车间主管及以上人员续签：由事业部完成续签审批流程后自行办理。具体流程为：事业部文员编制劳动合同续签审批表至事业部部长提报续签意见后，报集团行政中心审批后自行办理。具体流程为：事业部提报续签意见，集团审批，事业部自行办...
