下载后可任意编辑金融危机下的劳动合同法实施问题讨论 毕守国1内容摘要：2024 年颁布与实施的《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》从我国实际国情出发，在尊重用人单位用工自主权的基础上更加侧重于保护劳动者的合法权益，使得我国劳动和社会保障法制在解决具体劳动问题时更具可操作性。但受国际金融危机的冲击，当前，因企业经营困难、亏损、欠薪和关闭等原因引发的各种劳动争议纠纷案件大幅攀升，企业与劳动者在原有的劳动体制框架下的矛盾也日益突显，如何解决这些矛盾并进一步实施劳动合同法及相关法律法规，完善劳动和社会法律保障制度，值得思考。关键词：劳动合同法 国际金融危机 企业 劳动者 工会《中华人民共和国劳动合同法》自 2008 年 1 月 1 日起施行。该法制定的基本目标是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和进展和谐稳定的劳动关系。这是自《劳动法》颁布实施以来，我国劳动和社会保障法制建设中的又一个里程碑。 为使《劳动合同法》在具体实施过程中更具有可操作性，2008年 9 月 18 日国务院出台的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 (以下简称《实施条例》)对《劳动合同法》进行了梳理。可是一部新的法律在贯彻实施的过程中，总会遇到一些矛盾、一些问题，特别是在国际金融危机影响下，劳动合同法的实施又遇到了一些新的情况和新的问题。本文试就国际金融危机下劳动合同法实施的有关问题进行浅显探析，以求赐教。一、劳动合同法对企业的影响自《劳动合同法》实施后，劳动争议案件急剧上升。据有关资料统计，2024 年与 2024年同期相比，各地劳动争议仲裁机构立案数量的增幅普遍在 50％以上，有的地方甚至达到3 至 5 倍，如：上海市增长 92．5％ ，重庆市增长 145％ ，广东省增长 300％。应当说《劳动合同法》的实施对进一步法律规范企业用工制度、保护劳动者合法权益、促进社会经济和劳动关系和谐进展有着重大的调整作用。造成劳动争议案件激增的原因，具体来说有以下几个方面：第一、由于众多中小企业工资福利制度原来就不法律规范，盈利能力又较弱，而《劳动合同法》关于合同期限、裁员补偿、工龄计算、举证责任倒置等方面的一些条款，使得用人单位用人成本明显增加，再加上受金融危机的影响，许多企业特别是中小企业生产效益急剧下降、经营困难加剧；同时还由于当今社会的人力资源运用成本急剧增加，故现实情形下，某些中小企业生存状况...
