下载后可任意编辑 行业工资集体协议书甲方： 乙方： 行业工会委员会 行业工会委员会代表员工： 人 代表企业总数： 家首席协商代表： 首席协商代表：职务：行业工会主席： 职务：行业协会会长：协商代表人数： 名 协商代表人数： 名为了保障劳动者的合法权益，维护企业的正当经营利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关法律、法规、规章的规定经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议。第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：（一） 平等协商、相互尊重；（二）利益共享，风险共但；（三）权利与义务相统一；（四）不得实行过激行为。第二条 根据行业特点，本行业工资协商过程是采纳自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行。第三条 本行业工资协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理。第四条 本行业实行如下工资分配制度：（一） 从事经营管理（含技术人员）及行政管理的固定人员实行岗 下载后可任意编辑 位工资制。（二） 从事一线生产的，固定人员实行技术等级工资制。（三） 从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制。上述各项所涉及人员在本协议中统称为职工。第五条 本行业固定人员平均工资不低于 元/月；本行业临时劳务人员平均工资不低于 元/日。第六条 本行业固定人员年度工资增长幅度，根据企业经营状况、社 会物价水平等因素，由甲乙双方在年度工资协商时另行商订。 第七条 本行业各企业应于每月 日前向职工全额支付其本月工 资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；企业不得无故拖欠职工工资。第八条 本行业各企业应按《劳动法》有关规定支付职工加班加点工资酬劳。第九条 本行业建立年度工资协商制度。 本行业应于每年 5-7 月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商。本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定。年度工资协商达成协议的，该协议作为本协议条件，与本协议具有同等效力。第十条 本协议一经生效，甲乙双方均须严格遵守，仔细履行。 本协议有效期 年。因协议履行发生争议的，甲乙双方应及时协商，并有权要求企业依法对争议进行调处。 依前款规定，与争议有关的企业对甲乙双方提出的处理意见和要求不得予以拒绝，并于规定时间内对争议处理的结果做出答复。第十一条 本协议约束所属各企业，各企业依照工资协议承担各自的义务和相应的法律责任。第十二条 本协...
