下载后可任意编辑 行业工资集体协议书甲方： 乙方： 行业工会委员会 行业工会委员会代表员工： 人 代表企业总数： 家首席协商代表： 首席协商代表：职务：行业工会主席： 职务：行业协会会长：协商代表人数： 名 协商代表人数： 名为了保障劳动者的合法权益，维护企业的正当经营利益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》及相关法律、法规、规章的规定经充分协商，甲乙双方就本行业工资分配事宜达成如下协议
第一条 甲乙双方在涉及工资协商问题时，应遵循下列原则：（一） 平等协商、相互尊重；（二）利益共享，风险共但；（三）权利与义务相统一；（四）不得实行过激行为
第二条 根据行业特点，本行业工资协商过程是采纳自下而上、逐层推举、渐次授权的方式进行
第三条 本行业工资协议的签订、履行、变更、解除及终止事宜，依集体合同有关规定办理
第四条 本行业实行如下工资分配制度：（一） 从事经营管理（含技术人员）及行政管理的固定人员实行岗 下载后可任意编辑 位工资制
（二） 从事一线生产的，固定人员实行技术等级工资制
（三） 从事临时劳务工作的人员，实行计件工资制
上述各项所涉及人员在本协议中统称为职工
第五条 本行业固定人员平均工资不低于 元/月；本行业临时劳务人员平均工资不低于 元/日
第六条 本行业固定人员年度工资增长幅度，根据企业经营状况、社 会物价水平等因素，由甲乙双方在年度工资协商时另行商订
第七条 本行业各企业应于每月 日前向职工全额支付其本月工 资；临时劳务人员的工资可按月清结，亦可即时清结；企业不得无故拖欠职工工资
第八条 本行业各企业应按《劳动法》有关规定支付职工加班加点工资酬劳
第九条 本行业建立年度工资协商制度
本行业应于每年 5-7 月间，就本行业下年度工资分配事宜进行协商
本行业年度工资协商的内容，依本行业工资分配变化情况适时商定
年度工资协商达成协议的，该协
