下载后可任意编辑经济补偿金的计算标准1、工资标准的计算 以劳动者在解除或者终止劳动合同前 12 个月的月平均工资为标准（1）劳动者工资没有超过当地上年度职工月平均工资 3 倍的本单位工作年限经济补偿每满一年每满一年支付一个月工资六个月以上不满一年按一年计算，即支付一个月工资不满六个月支付半个月工资劳动者工资超过当地上年度职工月平均工资 3 倍的① 经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付② 经济补偿的年限最高不超过十二年（3）赔偿性经济补偿用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下载后可任意编辑2、计算标准中工资收入的具体构成 包括列入工资总额统计的工资、奖金、津贴、补贴。不包括个人应缴纳的各类税费，以及股票、期权、红利等与投资相关的收益。3、案例 某企业裁员务虚会。在讨论解除劳动合同经济补偿金的计发基数时，职工要求以费前、税前工资即应发工资为的基数，企业认为应以赤膊工资为基数，双方产生争议。4、工资单 （2024、03）岗位工资：1420.00 扣公积金：514.00薪级工资：799.00 扣养老保险费：293.60职岗津贴：1610.00 扣失业保险费：36.70公积金补贴：257.00 扣医疗保险费：73.40医保补贴：44.00 扣所得税：171.23基本津贴：350.00 扣会费：11.05应发数：4480.00 总扣款：1099.98下载后可任意编辑 实发数：3380.02代理记帐业务约定书甲方: (以下简称甲方)乙方： (以下简称乙方) 经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：一、乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。 二、甲方在每月 25 日至次月 15 日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方 (乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。四、乙方丢失...
