下载后可任意编辑论劳动合同法的立法宗旨董保华 华东政法学院 关键词: 劳动合同法/立法宗旨/倾斜保护/社会法 内容提要: 立法宗旨集中地体现了一部法律的基本价值推断准则
从《劳动合同法》立法过程中的激烈争辩可以看出，立法宗旨问题关乎我们对劳动合同法的定位以及对其根本性质的认识
在承继劳动法立法宗旨的基础上，倾斜保护的社会法思路应该成为劳动合同法的基本指导思想
作为最集中体现一部法律基本价值推断准则的立法宗旨，它的确立关乎我们对于一部法律的性质的基本认识
《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)的立法宗旨是立法过程中激烈争辩的内容
在《劳动合同法》起草过程中，其立法宗旨的表述四易其稿，在表述上存在着某些一致的地方，也存在着一些变化
对 4 次审议稿中立法宗旨的演变过程进行回顾，我们能够清楚地看到立法者的思维轨迹
4 部稿子 4 次审议中，没有变化的内容主要有：一是，一直强调保护劳动者的合法权益;二是，一直强调劳动关系和谐稳定
4 次审议中，发生变化的内容主要有：一是，一审稿中强调法律规范用人单位与劳动者订立和履行劳动合同的行为;二审稿强调法律规范用人单位与劳动者订立、履行、变更、解除和终止劳动合同的行为;三审稿和最终稿提的是完善劳动合同制度
二是，一审稿、二审稿都以《劳动法》作为立法依据;三审稿、最终定稿中都没有再提以《劳动法》作为立法依据
三是，最终定稿与一审稿、二审稿、下载后可任意编辑三审稿中有显著变化的是增加“明确劳动合同双方当事人的权利和义务”以与“保护劳动者的合法权益”相配套
一、劳动合同法立法宗旨争论及其质疑 在劳动合同立法过程中，关于立法宗旨，劳动法学界出现了所谓“双保护”和“单保护”之争
所谓“单保护”，是指“保护劳动者合法权益”;所谓“双保护”，是指“保护劳动者和用人单位合法权益”
有人认为立法必须在“双保护”与“单保护”之间做出非此
