晋升制度[精选]

晋升制度[精选] 设计部员工晋升管理制度 一、目的： 为达到人尽其才、各尽其能的目的，达成优良的工作绩效，促使本公司职务升迁管道畅通，满足公司和员工个人发展需要，提高公司和员工个人的核心竞争力，进而提升经营绩效，特制定本管理办法。 二、基本原则： 1、德能和业绩并重的原则。晋升需全面考虑员工的个人素质、能力及在工作中取得的成绩。 2、逐级晋升与越级晋升相结合的原则。员工一般逐级晋升，为公司做出了突出贡献或有特殊才干者，可以越级晋升。 3、纵向晋升与横向晋升相结合的原则。员工可以一条通道晋升，也可以随着发展方向的变化而调整晋升通道。 4、能升能降的原则。根据绩效考核结果，员工职位可升可降，年度考核不合格者，将考虑降职降薪。 5、职位空缺时，先考虑内部人员，没有合适人选时，考虑外部招聘。 三、晋升需具备的条件： 1、部门内担任基础工作岗位职务满一年。 2、年度考核成绩均达到合格或优秀者，且不在考核处罚期内的。 3、具备岗位任职条件。自身基本条件符合岗位职责的任职资格条件。 4、具备岗位所需能力。经考核符合岗位所需要的综合素质及能力标准，考核合格及优秀者。 5、一年内无恶意旷工、早退，无违规处罚记录者。 四、员工晋升时机： 1、定期。每年根据考核评分工作完成状况，统一实施岗位职级晋升计划。 2、不定期在年度工作中，对公司有特殊贡献、表现优异的员工，经公司领导批准，予以提升。 五、晋升办理流程： 1、确定晋升职位。设计部根据年度考核情况提出晋升人员名单，报总经理审核。 2、经设计部调研并询问各部门意见，报总经理批准后，确定晋升人员名单。 3、与晋升人员面谈，填写晋升申请书，设计部核查，合格后统一按照以上流程执行。 六、设计部组织机构图 六、职级晋升流程表（设计部各部门）： 七、晋升岗位薪资标准及要求工程组： 1、实习施工监理。实习期工资为 1800-2500，实习期限 1-3 个月，视学习情况而定。 岗位要求。熟悉施工工艺，胜任经常出差，努力提升家具方面知识、了解地方市场情况。 2、三级施工监理：绘图员考核通过后晋升为二级施工监理，工资薪酬 2500+展厅提 成 2 元/平方。 岗位要求。熟悉施工工艺，胜任经常出差，努力提升家具方面知识、了解地方市场情况。 3、二级施工监理：三级施工监理考核通过后晋升为二级施工监理，工资薪酬 3500+展 厅提成 3 元/平方。 岗位要求。熟悉施工工艺，胜任经常出差，努力提升家具方...