下载后可任意编辑贯彻实施《劳动合同法》 构建企业和谐劳动关系 摘要：本文以构建企业和谐劳动关系为出发点，从建设和谐社会、贯彻实施劳动合同法、保证企业自身进展、维护员工合法权利等方面阐述了当前实施劳动合同法的必要性，对企业劳动关系管理实践中存在的认识错位、制度有违法规、合同内容不合法或不明确以及劳动合同履行和日常管理不到位等主要问题进行了分析，并有针对性地提出了强化企业员工劳动法律意识、提高员工履行劳动合同的自觉性、加强企业劳动制度建设、强化日常管理、建立监督检查及调解工作机制等实施劳动合同法的主要措施。关键词：实施 构建 和谐劳动关系 改革开放 30 年来，中国社会、经济发生了翻天覆地的变化，各项事业蒸蒸日上，人民生活水平显著提高。但是，在经历了效率优先、兼顾公平的快速进展之后，一些社会矛盾和问题也日益突现。当前，以人为本的企业如何实施劳动合同法、构建和谐与稳定的劳动关系，就是值得高度重视、深化讨论的一个重大问题，处理不好企业将无法持续进展。因此，党的十七大报告中明确指出，必须法律规范和协调企业劳动关系，依法维护劳动者权益，确保企业和社会的和谐与稳定，同时，2024 年的《政府工作报告》又对建设和谐劳动关系作出重要部署。《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）于 2024 年1 月 1 日起施行。《劳动合同法》的实施，为企业构建和谐稳定的劳动关系提供了可靠的法律保障。在计划经济向市场经济转型的大潮中，随着企业进展和改革的不断深化，企业劳动用工方式呈现出多样化和复杂化，在企业劳动关系中，还存在大量不协调、不和谐的因素，由于劳动合同管理的疏漏造成劳动争议的事件比比皆是。因此，根据《劳动合同法》构建企业和谐劳动关系，实现企业稳定健康进展，是摆在企业劳动工作者面前的一项紧迫而艰巨的任务，本文试图从理论和实践的角度阐述当前企业劳动合同管理存在的主要问题和实施劳动合同法的必要性及实施措施。一、当前企业劳动合同管理存在的主要问题（一）对劳动合同管理认识错位管理者 管理者对劳动合同管理认识不一，一些国有企业把签订劳动合同看作是走过场，当作是敷衍劳动部门年检任务，在实践中企业劳动合同管理往往流于形式。有的企业把劳动合同管理职能等同于劳动合同的签订，往往一旦与员工签订完劳动合同就将其束之高阁，不闻不问，忽略了对其动态管理，为企业与员工的劳动纠纷埋下了隐患。员工：一些员工仍保留传统...
