下载后可任意编辑龙岩市第一医院全员聘用制改革实施方案 为进一步深化用人制度的改革，建立竞争激励、优胜劣汰的运行机制，充分调动全院职工的积极性，合理配置人力资源，建立多种用人模式，达到优化精干高效的要求，在我院全面实行岗位聘用制度。根据龙人发［2024］40 号《关于进一步做好事业单位人员聘用制改革工作的通知》,及龙政办[2024]54 号《关于在事业单位试行人员聘用制度的实施意见》的文件精神，结合我院实际，特制定本实施方案：一、指导思想通过推行全员聘用制，转换用人机制，实现人事管理由身份管理向岗位管理转变，由行政任用关系向平等协商的聘用关系转变，建立一套符合社会主义市场经济体制要求的人事管理制度。提高我院职工队伍整体素养，增强医院活力，维护医院和职工的合法权益，促进医院稳定和可持续进展。二、目标任务在医院内部推行全员聘用制，完成本单位人员的聘用工作，实现医院由固定用人向合同用人转变。坚持公平、平等、竞争、择优的原则，与职工在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，明确双方与工作有关的权利和义务。三、成立聘任工作委员会主 任：林链凤副主任：杨建民成 员：陈秀云 邱永荣 陈开红 郭丽珍 林荣良 钟宝珊刘少娜 郑更艳 王晁晖 涂 梅 苏 芬 廖秋红四、实施办法（一）岗位设置与职责1、在编制部门对我院核定的编制范围内，医院所有的岗位按管理岗位、专业技术岗位、工勤岗位三类设置。领导干部的任用，按干部管理权限和有关规定执行。2、岗位职责按医院及科室的现行规定确定，今后根据形势的进展与工作的需要适时调整。（二）聘用条件1、遵纪守法，具有良好的职业道德；2、具有履行本岗位职责的资格条件及能力；3、身体状况良好，能适应岗位工作要求；4、聘用岗位要求的其它条件。(三)聘用合同的订立 1、签订聘用合同必须遵守国家及地方有关法律、法规，坚持平等自愿、协商一致的原则。 2、受聘人员按规定签订《龙岩市事业单位聘用合同书》(一式四份)。 3、合同分为有固定期限和无固定期限两种。有固定期限合同一般定为 3 年，无固定期限合同一般聘用至受聘人达到法定退休年龄，办理退休手续之日止。 下载后可任意编辑 4、医院在编职工在首次签订合同时一般不需约定试用期，医院与新补充的工作人员首次签订聘用合同的可以约定试用期，一般为 3 个月，受聘人员是应届毕业生的试用期可以延长为一年，试用期包括在聘用合同期限内。 5、专业技术职务岗位设置必...
