下载后可任意编辑20XX 劳动法丧假规定 篇一：20XX 年劳动法放假规定 1. 法定节假日： 第一类是全体公民放假的节日,包括:新年(1 月 1 日,放假 1 天)、春节(农历正月初一、初二、初三,放假 3 天)、劳动节和国庆节(10 月 1 日、2 日、3 日,放假 3 天)、清明节、、端阳节、中秋节各 1 天。 第二类是部分公民放假的节日及纪念日,包括:妇女节(3 月 8 日,妇女放假半天)、下载后可任意编辑青年节(5 月 4 日 14 周岁以上的青年,放假半天)等。 第三类是少数民族习惯的节日,具体节日由各少数民族聚居地区的地方人民政府,根据各民族习惯,规定放假日期。 2. 带薪年休假： 国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5天;已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假下载后可任意编辑日、休息日不计入年休假的假期。 第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： (一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的; (二)职工请事假累计 20 天以上且单位根据规定不扣工资的; (三)累计工作满 1 年不满 10 年的职工，请病假累计 2 个月以上的; (四)累计工作满 10 年不满 20 年的职工，请病假累计 3 个月以上的;下载后可任意编辑 (五)累计工作满 20 年以上的职工，请病假累计 4 个月以上的。 第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。 年休假在 1 个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨 1 个年度安排。 单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天下载后可任意编辑数，单位应当根据该职工日工资收入的300%支付年休假工资酬劳。 第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。 3. 病假： 任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不下载后可任意编辑得解除劳动合同的时限,也就是患病或非因工负伤职工的病假假期。 4. 依法参加社会活动请假： 劳动者依法参...
