下载后可任意编辑2024-员工考勤管理制度范本甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 编号： 下载后可任意编辑第一条：请销假 1、请假_____天的由主管领导批准，请假_____天及以上的由_____批准，并在行政部备案。本规定适用于全体员工。 2、请假手续以书面为准，如遇特别状况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、员工因公外出不能按时记录考勤的，应在归岗后 3 个工作日内在行政部进行记下，并由主管领导签字确认。 第二条：病假 1、员工本人的确因病，不能正常上班者，须主管领导批准，报行政部备案。延续请病假超过_____个工作日者，必需取得医院开具的休_____明。 2、患病员工请假应于当日_____点前向主管领导请假，经批准后方可休假。 3、员工须在病愈上班当日将病假条交给行政部核查存档。 4、病假工资发放，根据基本工资的 80%发放。 第三条：事假 1、员工因合理缘由需要请事假的，须提前一天书面申请（如遇不行预测的紧张状况，必需由本人在清晨_____点以前请示公司领导），照实说明缘由，经主管领导同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、事假为无薪假，根据日标准工资 100%扣除。 3、工作时间如有私人紧张事务需要离岗处理，根据事假的规定向主管领导请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条：年假 1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本公司工作的年限为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向公司提出申请、审批方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年（特别状况除外）。下载后可任意编辑 第五条：_____ 1、根据《_____》的规定，员工请_____时，必需本人填写_____申请单，经主管领导批准，交行政部备案。假后须拿结婚证及证实销假。 2、_____时间：按法定结婚年龄（女 20 周岁，男 22 周岁）结婚的，可享受 3 天_____；符合_____年龄（女 23 周岁，男 25 周岁）的，不再享受晚_____嘉奖，只有 3 天法定_____。 3、_____包括公休假和法定假，再婚的可享受法定_____。 4、_____期间工资待遇：在_____期间，工资照发，不影响工龄计算、晋升、调级。 5、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。 第六条：产假 1、根据《方案生育条例》女员工正常生...
