公司工伤管理制度 工伤管理制度 一、目的： 为了预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，现特制定公司工伤管理制度。 二、适用对象： 适用于在公司工作的所有员工。 三、工伤的认定： 1、工伤的认定： （1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（5）因工外出期间，由于工作原因受到伤害；（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 2、有下列情形之一的，不纳入工伤事故的申报范围： （1）因不服从领导指派安排而发生的事故；（2）未经任何授权、许可便擅自行事而发生的事故；（3）违反工作或操作流程而发生的事故；（4）从事不利于公司经营发展的工作（私活）而在工作场所发生的伤亡事故；（5）国家法律法规规定的其它情形。 3、工伤的种类：按安全事故的严重程度，工伤事故导致的因工负伤可分为５等种类。（1）、小型工伤事故：医疗费用在500 元以内、该员工因工伤未出勤在 3 天以内的、公司总计损失在 1000 元以内的。（２）、轻伤事故：医疗费用在 1500 以内、该员工因工伤未出勤在 15 天以内的、公司总计损失在 3000 元以内的。（３）、重伤事故：医疗费用在 1 万元以上、该员工因工伤未出勤在 15 天以上、公司总计损失在 3000 元上。 四、工伤事故的申报程序： 1、申报责任： 部门主管承担本部门的工伤、安全事故的申报责任，因迟报、瞒报所致的事故责任增加部分由部门主管承担；有总经理特批的，按总经理批示执行。 2、申报范围： 在本部门所辖范围内，本部门所管辖的员工发生的一切工伤、安全事故。 3、申报内容：详情见附表（部门安全事故报告表） 4、受理部门： 部门主管在工伤事故发生后 3 日内将事故详细经过以书面形式（安全事故报告表）公司领导审批，审批后办公室留档保存，月底报财务按公司处理意见操作执行。未按期上报的由责任人承担相关责任和费用。 五、工伤事故上报处理程序： 若发生工伤事故，应马上报告部门主管，部门主管立即通知办公室并报告公司领导，办公室根据伤者情况处理： （1）轻者，在公司内急救包扎； （2）重者，迅速安排车辆将伤者送往就近的医院。 六、安全事故...
