********有限公司考勤管理制度第一章 总则一、目的为规范员工劳动纪律管理， 加强全体员工的纪律意识， 进一步优化公司的管理体系， 根据国家相关法律法规及结合公司实际情况，特制定本制度。二、适用范围本制度适用于公司全体员工。三、基本定义1、迟到：上班时间已到仍未到岗。2、早退：未到下班时间而提前离岗。3、脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。4、旷工：无任何手续无故不上班。5、请假：经领导同意因病或因事休假。第二章考勤规定一、作息时间1、每月考勤周期按自然月计算，即每月1 日至每月最后一日。2、公司正常工作日为星期一至星期六，星期日休息。3、上班时间：星期一至星期五，上午9:00-11:30 ，下午13:30-18:00 ；星期六上午 9：30-11：30，下午 13：30-16：30。4、法定节假日原则上按国家规定执行，特殊情况以公司具体通知为准。二、打卡规定1、所有员工上下班均需指纹打卡，工作日内每天需打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。2、在规定上下班时间内，上班延后、下班提前打卡，视为迟到、早退。3、迟到或早退 15 分钟内，扣除当日工资 20%；迟到或早退 15-30分钟，扣除当日工资 30%；迟到早退 30-60 分钟，扣除当日工资40%；迟到早退超过60 分钟按旷工半天处理。发生迟到时，员工应按实际到岗时间进行指纹打卡， 迟到不打卡者视为旷工。 月度迟到早退超过三次者，根据上述迟到早退扣罚比例标准加倍扣除。4、员工漏打卡需提交情况说明，经部门负责人审批后，交由行政人事部归档， 审批未通过或未提交按旷工处理，月度漏打卡次数超过两次者一律按照旷工处理。5、员工因工外出或出差需提前提出审批，部门负责人审批后，并抄送行政人事部归档， 外出或出差自开始之日起三日内不办理审批的，一律按旷工处理。6、遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领导批准，可不按迟到处理。第三章考勤管理一、加班1、公司提倡员工应在规定的工作时间内保质保量完成工作任务。2、加班是指员工在工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情况。3、加班必需事先得到上级直属主管领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班。4、员工加班可以按1：1 的比例调休或冲抵事假。5、以下情形不计加班：（1）无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；（2）参加公司及领导组织的各种培训、集体活动的时间，不计加班。二、调休1、调休需坚持先加班...
