个人收集整理勿做商业用途1 / 13作者： ZHANGJIAN 仅供个人学习，勿做商业用途职业发展阶段知识员工成长与科技型中小企业文化管理-人力资源职业发展阶段知识员工成长与科技型中小企业文化管理——基于天津市的实证分析李耘涛 天津商业大学商学院 / 天津商业大学管理创新与评价研究中心刘妍 天津外国语大学国际商学院基金项目： 天津市教育科学“十二五”规划课题（HEYP5013 ）：科技型中小企业需求导向的天津市高校经管类大学生培养对策研究；天津市哲学社会科学规划项目（ TJGLWT11-044 ）：天津市科技型中小企业文化构建策略研究—知识员工成长的视角； 教育部人文社会科学研究青年基金项目”传统企业向创新型企业演进的战略变革研究——基于知识生态视角”（11YJC630143 ）摘要：进行适合职业发展阶段知识员工成长的科技型中小企业文化管理，对充分发挥职业发展阶段知识员工积极性，形成企业核心竞争力至关重要。本文在阐述职业发展阶段知识员工成长与企业文化关系的基础上，以天津市科技型中小企业为例， 调查分析了职业发展阶段知识员工最关注的企业文化要素以及这些要素在企业的实际状况，据此从工作成就、工作责任、个体独立、组织公正四方面提出了科技型中小企业文化管理策略。其中工作成就方面的策略包括项目参与制和轮岗锻炼计划， 工作责任方面的策略包括挑战性的工作和基于科学业绩考核的薪酬福利制度， 个体独立方面的策略包括团队自主管理制度和团队领导轮个人收集整理勿做商业用途2 / 13值制度，组织公正方面的策略包括借助企业文化内刊和聘请优秀员工现身说法。关键词：职业发展阶段知识员工 成长 科技型中小企业企业文化中图分类号： C962 文献标识码： A 一、引言近年，在我国积极实施创新驱动发展战略和“大众创业、万众创新”的大背景下，我国科技型中小企业呈现蓬勃发展之势。以天津市为例，2014 年，全市新增科技型中小企业1.4 万家，累计达6 万家，新增科技小巨人企业630家，累计达 3000 家，科技型中小企业数量占全市企业总数比重从2010 年的 9%提高到 20% 以上，已成为促进天津市经济增长的中坚力量。但是，在我国科技型中小企业快速发展的过程中，却存在相当一部分企业从事国外低端外包项目、高技术领域技术不足难以形成规模经济、经营过程中的高能耗高污染与现代企业可持续发展理念背道而驰等弊端。这些问题的存在， 集中反映出这些企业自主创新能力的薄弱， 导致无法形成企业的核...
