职场危机必杀技国内某权威机构曾做过一项个人职业危机的调查，调查结果显示：有90
5%的人曾遇到过职业危机， 也就是说， 只有不到一成的人能在泰然的状态下工作，这似乎是一个“人人自危”的年代
案例一小芳属职场新人，刚开始只是干一些内勤杂活，兢兢业业的小芳没出什么差错
最近领导根据她的所学专业， 试着让她做一个设计方案， 在一番努力之后， 小芳将方案拿给领导，第一次，没通过，再修改，还是没通过，虽然领导没怎么批评她，但小芳能感觉到领导眼神里的失望，或许是碍于情面才没批评她
“我现在都有些害怕面对那个领导了
”小芳苦恼地说道， 小芳很怕被炒， 经受职场新人所共同经历的危机压力， 整天战战兢兢的她总担心， 说不上哪天就会被公司“炒鱿鱼”
简评：一些职场新人的危机， 往往就来自于这种能力的不足和经验积累，往往力不从心，这是一种较为典型的职场能力危机
案例二在一家软件开发公司做中层的桑刚已在职场上混了10 多年，从“菜鸟”成长为“老油条”
虽然现在坐在中层管理者的位置上，但随着年龄的增长， 他发现自己的经验正快速折旧
作为软件项目经理， 他的开发能力甚至比一些刚进入公司两三年的员工都差，每次开会和布置工作时，他都备感压力
桑刚称，现在公司业务不景气， 正在缩减人员， 真怕哪天醒来发现自己失去了饭碗，被扔到求职市场上
同样对职业有危机感的赵冰目前做着一份自己不喜欢、且没有任何晋升可能的“鸡肋”工作，但由于薪酬还不错，工作也较轻松，所以一直没有更换工作的勇气
但前些天同学聚会他发现，有同学已做到500强公司的总监级，而自己却一天天变老，一事无成，不由变得更沮丧起来
简评：国内统计数据表明：25 周岁以下的从业人员，职业更新周期人均为1 年零 4 个月， 35 周岁以下的从业人员，职业更新率更高达43％
在现代社会，职业半衰期越来越短，特别在技术、医药、经济管理等领域，知识的折旧率
