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职场危机必杀技

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职场危机必杀技国内某权威机构曾做过一项个人职业危机的调查,调查结果显示:有90.5%的人曾遇到过职业危机, 也就是说, 只有不到一成的人能在泰然的状态下工作,这似乎是一个“人人自危”的年代。案例一小芳属职场新人,刚开始只是干一些内勤杂活,兢兢业业的小芳没出什么差错。最近领导根据她的所学专业, 试着让她做一个设计方案, 在一番努力之后, 小芳将方案拿给领导,第一次,没通过,再修改,还是没通过,虽然领导没怎么批评她,但小芳能感觉到领导眼神里的失望,或许是碍于情面才没批评她。 “我现在都有些害怕面对那个领导了。 ”小芳苦恼地说道, 小芳很怕被炒, 经受职场新人所共同经历的危机压力, 整天战战兢兢的她总担心, 说不上哪天就会被公司“炒鱿鱼”。简评:一些职场新人的危机, 往往就来自于这种能力的不足和经验积累,往往力不从心,这是一种较为典型的职场能力危机。案例二在一家软件开发公司做中层的桑刚已在职场上混了10 多年,从“菜鸟”成长为“老油条”。 虽然现在坐在中层管理者的位置上,但随着年龄的增长, 他发现自己的经验正快速折旧。 作为软件项目经理, 他的开发能力甚至比一些刚进入公司两三年的员工都差,每次开会和布置工作时,他都备感压力。桑刚称,现在公司业务不景气, 正在缩减人员, 真怕哪天醒来发现自己失去了饭碗,被扔到求职市场上。 同样对职业有危机感的赵冰目前做着一份自己不喜欢、且没有任何晋升可能的“鸡肋”工作,但由于薪酬还不错,工作也较轻松,所以一直没有更换工作的勇气。但前些天同学聚会他发现,有同学已做到500强公司的总监级,而自己却一天天变老,一事无成,不由变得更沮丧起来。简评:国内统计数据表明:25 周岁以下的从业人员,职业更新周期人均为1 年零 4 个月, 35 周岁以下的从业人员,职业更新率更高达43%。在现代社会,职业半衰期越来越短,特别在技术、医药、经济管理等领域,知识的折旧率每年都在 80%左右,并且职业半衰期越来越短。一个人的职业发展或多或少会遭遇一些挫折或危机,这些危机如果得不到有效化解,可能对个人职业生涯的发展带来重大损失,个人也因此需要进入一个比较长时间的调整期。其实,很多时候,当不同阶段的职场人遭遇到职场危机时,只要运用好化解危机的“有利武器”捍卫自己的权益,作为职场中的你会感觉到, 职业危机的解决并不如我们想象的那么难。武器一:洞察危机,保持敏锐嗅觉很多人由于个性的原因,...

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