职工考勤管理规定VIP专享

职工考勤管理规定一、目的为规范员工考勤纪律，端正工作态度并整合公司原有考勤方式，特制定本办法。二、适用范围公司之全体员工。三、实施细则、工作时间本公司职工人员每周之总工时数为：四十小时，其工作时间如下：各单位如因特殊情况需更改作息时间，需报备行政管理本部列入修正，并经核准后，方可实施。1.2 非制作部门的员工在标准工作时间外，因工作需要加班，须填写”加班登记表”，经主管批准后方视为加班。并可于加班日后个月内换休相应加班工时。如不能换休则按公司规定予以支付相应津贴。1.3 制作部门的员工如因工作需要晚上安排加班的由组长确认后，晚上上班超过点，在不影响工作的前提下，第二天上班时间可顺延。1.4 冬时制时间为每年月日次年月日；夏时制时间为每年月日次年月日；、假别和假期国定节日休假如下： 2.1.1元旦（一月一日） ，休假一天。 2.1.2春节（正月初一、初二、初三），休假三天。 2.1.3妇女节（三月八日） ，限妇女职工，休假半天。 2.1.4国际劳动节（五月一日、二日、三日），休假三天。 2.1.5国庆节（十月一日、二日、三日），休假三日。区分周一至周五（夏时制）周六、日上午：——：休息日由行政部门安排值班（制作部门有工作任务按正常工作时间上班）午休：——：下午：——：区分周一至周五（冬时制）周六、日上午：——：休息日由行政部门安排值班（制作部门有工作任务按正常工作时间上班）午休：——：下午：——： 2.1.6其它由国家法律、法规规定之节日。以上法定假日期间，工资照给。如遇休息日加班，除妇女节不补假外，其它节日则予补假一天或按本人日薪资的计发加班薪资。具体假期依公司发布之假期安排统一执行。职工人员之请假分为以下种，分别规定如下：事假职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事假；事假以小时为最小计算单位，不满小时以小时计；事假每月不得超过天. 全年不得超过天，超过者公司可予以相关惩罚或劝退。病假职工因疾病、非因公负伤必须休养时，可以申请病假；年休假年资满一年的员工可享受年休假。连续工作满一年者，给予年休假二天；连续工作满二年者，给予年休假三天；连续工作满三年者，给予年休假四天；依次类推至多不超过七天；公假公司指派参加公司外之集会、训练或其它活动；参加重大社会活动（例如：选举等）具有证明文件者；其它依法令规定应给予公假的；公司核定之其他公假日。工伤假工伤假依医院诊断书核给，期限按国家或市的相关规定执行。婚假...