企业岗位技能人才自主评价方案编制要求1、目的：促进本企业技能人才的技能水平、职业素养、团队合作、企业凝聚力等方面的提高，注重实用性、有效性、可行性
2、组织：组织企业内外技术专家、管理专家和一线工作者通过职业分析梳理出企业某公司一岗位的工作要求
根据企业及员工的现状，考虑发展的需要，开发出培训需求，制定考核要求
3、 技术：注重某公司一岗位各等级的难度和宽度
4、 时间要求：理论考试结束后集中精力完成，电子稿经教务老师审定后打印书面稿
统考日后二周内完成，百分制
5、 格式要求：用A4 纸打印，加封面装订一式三份，封面信息：姓名、单位、职业、等级与方案题目
正文字体：一级标题黑体小2 号字体，二级标题黑体小4 字体，正文仿宋小4 号字体
6、提供的模板，是对某公司个企业方案的精编版本，仅结合框架而提供了最基本的示例内容，仅供参考
正式方案应当结合本企业实际，做出充分说明
7、提供的模板中，举例已用下划线标明，方案结构图如图1所示，正式文档中请勿保留
图 1 方案结构图自主评价方案编制模板(以某公司企业为例，仅供参考) X 企业某公司岗位技能人才自主评价实施方案一、引言说明：提出本方案的目的和意义
促进本企业技能人才的技能水平、职业素养、团队合作精神、企业凝聚力等方面的提高，注重实用性、有效性、可行性
举例：为贯彻落实《国家中长期人才发展规划纲要（2010— 2020 年）》等要求，全面提升企业技能人才队伍的整体素质，某公司决定2013 年度实施企业技能人才标准化体系
企业技能人才评价标准化体系是以企业人力资源管理体系为依托，以国家职业标准为依据，以岗位职业标准为基础， 以企业技能人才的职业能力建设为核心，为企业提供规范化的评价工作流程和工作内容，对职工的职业能力、工作业绩、职业道德等内容进行综合评价的考核鉴定机制
建立人才评价体系是对公司人才进行客观的评价， 通过评价，准确
