《2010 年本科毕业生培养计划方案》 （修正） 行政人事部 2010 年 6 月 30 日 - 2 - 目 录 一、培养计划方案说明……………………………………………...3 二、培养计划方案概况…………………………………………… …3 三、2010 年本科生具体培养计划………………………………… 3-10 四、附表一《2010 年本科生第一阶段培训课程计划安排》…… …11 五、附表二《2010 年本科生第二阶段培训计划安排》…………….12 六、附表三《2010 年本科生第三、四阶段培训计划安排》……….13 七、附表四《2010 年本科生实习指导人员安排表》……………...14 - 3 - 一、应届本科毕业生培养计划方案说明 为确保 2010 年度应届本科毕业生入司工作的顺利、有效实施，努力抓好毕业生入司导入工作，更好地帮助他们尽快融入企业，稳步成长，行政人事部在总结 2010年应届专科毕业生培养经验的基础上，经研究分析，现提出 2010 年度应届毕业生培养计划方案，具体情况如下： 二、应届本科毕业生培养计划方案概况 方 案 主 题：应届本科毕业生培养计划方案； 方 案 目 的：（1）使毕业生快速转换角色与心态，适应从校园人到企业人的转变； （2）使毕业生系统了解公司和生产各部门情况，熟悉公司产品知识与工艺流程以及各岗位操作规范； （3）帮助毕业生改变观念，调整情绪， 解决其工作与生活上的难题； （4）培养毕业生职业意识，规范毕业生职业行为，加强毕业生对管理的深入认知，使毕业生快速成为部门、车间、班组骨干力量。 培 养 周 期：2010 年 7 月8 日至2011 年 9 月30 日（1 年 3 个 月）； 培 养 对 象 ：应届本科毕业生共 计 20 人； 负 责 部 门：行政人事部； 参 与 部 门：行政人事部、生技 部、生产计划调度室 、研发 部、质 管部、服 务 部等 。 - 4 - 应届本科毕业生具体培养计划 一、培养目标： 二、培养主线： 三、培养对象： 公司累计招聘应届本科毕业生(已确定录用)，共计20 人（具体人员名单参见附培养主线 以入司导入与企业文化培育为主线； 培养重点 培养核心 培养模式 课程设置 培训方式 以素质提升与能力培养为核心； 以模块式培训和持续性培训相互穿插进行； 以硬性的专业类知识与软性的情绪、心态类课程相融合； 学习、培训与活动、竞赛相结合； 理论学习与实践操练相结合。 培养形式 以角色转变与心态调整为重点； 入...
