1 建立企业和谐的劳动关系 科学发展观的第一要义是发展，核心是以人为本。构建社会主义和谐社会，要求我们必须在发展的基础上正确处理各种社会矛盾，实现社会公平正义，努力形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的局面。劳动关系是最重要、最基本的一种社会关系，是生产关系的重要组成部分。如果劳动关系不和谐，国民经济的健康发展就会受到影响，劳动者切身利益就得不到有效保障，社会和谐也就无从谈起。 因此，落实科学发展观，建立企业和谐的劳动关系，就要求我们一要认真学习《劳动法》、《劳动合同法》及相关的法律法规。二要在管理工作中，注意不违反法律法规。下面着重谈谈我们在日常管理工作中应注意的几个方面。 一、员工招聘录用管理 纺织行业是劳动密集型的行业，由于人力资源市场的竟争日趋激烈，我们企业出现了一线缺员，同时也出现了招工难、留人难的窘困局面。为了缓解企业一线缺员问题，劳人处及各车间部门积极主动想尽各组办法多渠道进行招工，对这种责任感、积极性我们要大力支持和鼓励。但是，我们应注意以下几点： 一是招录的员工要认真进行身体健康体检，切记，“饥不择食”，对招来的新工到劳人处一登记就领到车间进行简短培训尔后上车工作了。招来身体不健康的新工，一旦工作一段时间后，旧病复发，企业要承担相关的法律责任。因此，一要认真执行招工管理制度，对新 2 工进行必要的健康体检，二要有对企业负责任的态度，对新工试用期间的健康情况细致入微的观察。 二是招录的员工要进行入职审查。实践中招聘过程的简单化、形式化，不注重入职审查，加上劳动合同法对双重劳动关系的间接承认，轻视入职审查将带来很大风险。《劳动合同法》第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。第二十六条规定，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效或者部分无效。第九十一条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。 三是非生产一线的部门需要临时使用人时，一定要使用本企业或其他企业身体健康的退休或内退人员，或者采用形不成事实劳动关系的用工形式，避免因事实劳动关系发生的劳动争议。 二、劳动规章制度 劳动规章制度是用人单位的内部“法律”，贯穿于企业的整个用工过程，是企业行使管理权、合同解除权的重要依据。职工严重违反企业的规章制度的，企业可解除...
