建 立 健 全 职 业 卫 生 管 理 制 度 《 职 业 病 防 治 法 》 明 确 规 定 ： 企 业 应 当 设 置 或 者 指 定 职 业 卫生 管 理 机 构 或 者 组 织 ， 配 备 专 职 或 者 兼 职 的 职 业 卫 生 专 业 人员 ， 负 责 本 单 位 的 职 业 病 防 治 工 作 。 一 、 建 立 有 效 的 职 业 卫 生 组 织 机 构 （ 1） 确 定 最 高 负 责 人 ， 一 般 为 本 单 位 法 定 代 表 人 （ 厂 长 、经 理 ）。 （ 2） 确 立 职 业 卫 生 管 理 专 职 部 门 ， 可 设 立 独 立 的 职 业 卫 生管 理 部 门 ， 也 可 在 安 全 生 产 管 理 部 门 设 立 。 （ 3） 确 定 职 业 卫 生 组 织 机 构 中 各 部 门 的 管 理 职 责 。 涉 及 部门 包 括 生 产 、 设 备 、 技 术 、 物 资 供 应 、 工 会 、 安 全 环 保 、 人事 劳 资 、 财 务 等 。 （ 4） 根 据 机 构 职 责 ， 分 解 任 务 和 责 任 。 （ 5） 定 期 检 查 机 构 运 作 是 否 有 效 。 职 业 卫 生 管 理 制 度 《 职 业 病 防 治 法 》 规 定 ：“企 业 应 当 建 立 健全 职 业 卫 生 管 理制 度 和 操作 规 程”。 职 业 卫 生 管 理 制 度 是 企 业 管 理 者 和 劳 动者 共同遵守的 规 范。 企 业 建 立 、 健全 自身的 职 业 卫 生 管 理 制度 是 企 业 的 自律行为 ， 也 是 企 业 履行保 护劳 动者 健康的 法 定义务 。 一 、 一 般 性规 章制 度 （ 一 ） 职 业 卫 生 岗 位 责 任 制 职 业 病 防 治 责 任 制 是 指 企 业 内 部 按 照 法 定 代 表 人 （ 或 负 责人 ） 总 负 责 ， 部 门 分 工 负 责 和 岗 位 各 负 其 责 而 建 立 的 一 种 责任 体 系 和 责 任 保 证 制 度 。 责 任 制 应 明 确 规 定 各 种 工 作 岗 位 的职 能 、工 作 内 容及其 应 承担的 责 任 ， 并要求各 岗 位 员工 严格执行。 主要包括厂长（ 经理） 岗 位 责 任 制 、主管职 业 卫 生 厂长（ 经理） 岗 位 责 ...
