创建和谐劳动关系活动总结每一个企业都是当今社会经济的一个细胞，企业和谐稳定是社会和谐稳定的基础，而和谐的劳动关系是企业稳定发展的基本条件。劳动关系的和谐是整个社会和谐的基石，建立起和谐稳定的劳动关系不仅要靠法律的约束,更主要的是在企业经营管理过程中处理好劳资双方的关系。近几年来，我公司在推进转型壮大发展的过程中，致力于构建和谐劳动关系，收到了较好的效果。一、不断完善和建立和谐劳动关系，实现企业职工互利双赢公司在开展“和谐劳动关系企业”创建中，注重保护、调动和发挥好企业经营者与职工双方积极性，依法保障企业和职工的合法权益，做到互利、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”目标。实施集体合同制度，按规定通过平等协商及时签订、续订集体合同，认真履行劳动合同，并履行合同规定，杜绝了违约现象发生；实行绩效挂钩的工资总额提取办法。按照“效益优先，兼顾公平”的原则，依法确定企业内部工资分配制度和分配形式，合理拉开收入差距。从2014年起，公司就根据工资总额与经济效益挂钩考核管理办法的有关规定，结合企业经济效益实际情况，连续每年对在岗职工提高工资待遇，职工收入有了较大幅度的增长。同时，公司还对伤残离岗职工、长期病假歇岗职工适当提高了生活补助待遇。严格按照《劳动法》规定，实行职工每日工作八小时的工作制度。认真贯彻执行国家法定节假日休息、婚假、丧假、产假、带薪年休假等制度，并按标准支付了职工工资 。 今 年 对 在 岗 职 工 进 行 了 健 康 体 检 ， 对 接 触 职 业 危 害 人 员 进 行 了 专 项检 查 。 为 职 工 办 理 了 大 病 医 疗 救 助 和 职 工 互 助 补 充 医 疗 保 险 。 按 时 足 额交 缴 各 项 保 险 费 用 。 积 极 协 调 政 府 社 保 、 医 保 部 门 做 好 各 项 保 险 费 的 申领 和 发 放 工 作 。 认 真 贯 彻 执 行 《 劳 动 法 》 关 于 医 疗 期 内 的 患 病 或 非 因 工负 伤 职 工 、 患 职 业 病 或 因 工 负 伤 被 确 认 丧 失 或 部 分 丧 失 劳 动 能 力 的 职 工及 处 于 孕 期 、 产 期 、 哺 乳 期 女 职 工 的 劳 动 合 同 的 管 理 规 定 ， 保 障 了 职 工的 合 法 权 益 。二 、 发 挥 工 会 桥 梁 和 纽 带...
