下载后可任意编辑 根据农业部《农村有用人才和农业科技人才中长期进展规划（XX－22 年）》和《xx 省中长期人才进展规划纲要（XX－22 年）》，制定本规划。 一、重要性和紧迫性 1、农村有用人才是我省人才队伍的重要组成部分。只有加强农村有用人才队伍建设，才能加快农业科技进步，切实转变农业进展方式，确保现代农业进展有坚实基础； 才能强化农村公共服务能力，促进农村社会全面进步，确保社会主义新农村建设有重要依靠； 才能有效带动农村人力资源整体开发，促进农民全面进展，确保广阔农民持续平等参加现代化进程，共享更多改革进展成果。加强农村有用人才队伍建设，是农业农村人才工作的重点领域，是实施人才强农战略的关键环节。 2、加强农村有用人才队伍建设既面临着难得的机遇，也面临着严峻的压力。改革开放以来特别是 XX 年全省人才工作会议以来，各地高度重视农村有用人才队伍建设工作，不断加大人才资源开发力度，着力健全人才教育培训体系，努力构建人才评价和服务体系，农村有用人才队伍呈现出良好的进展势头。据统计，到 XX 年底，全省已有各类农村有用人才 55万人，其中，生产型人才 28 万人，经营型人才 8 万人，技能带动型人才 3 万人，社会科技服务型人才 26 万人。 农村有用人才队伍不断壮大，为我省农业连年增产、农民持续增收和农村经济社会健康进展做出了突出贡献。但是，与进展现代农业、推动社会主义新农村建设的要求相比，农村有用人才队伍建设仍存在一些矛盾和问题。人才总量不足，结构不合理，整体素养偏低，示范带动作用不够明显； 人才培育开发、评价发现、激励保障机制还不健全； 投入不足，人才向城市和省外流失严重。 二、指导思想、基本原则与进展目标 3、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深化贯彻落实科学进展观，根据社会主义新农村和走中国特色农业现代化道路的总体要求，大力实施人才兴农战略，城乡统筹，创新机制，健全体制，加大投入，遵循市场经济规律和人才进展规律，以提高科技素养、职业技能、经营能力、创业能力、辐射带动能力为重点，正确把握培育、吸引、评价、服务、激励、使用等环节，充分发挥政府在农村有用人才队伍建设中的主导地位，为强农富省、加速 xx 崛起、全面建设小康社会，努力造就一支素养良好、结构合理、规模较大的农村有用人才队伍。 4、基本原则下载后可任意编辑 坚持有用。 充分尊重农村...
