下载后可任意编辑 根据农业部《农村有用人才和农业科技人才中长期进展规划(XX-22 年)》和《xx 省中长期人才进展规划纲要(XX-22 年)》,制定本规划。 一、重要性和紧迫性 1、农村有用人才是我省人才队伍的重要组成部分。只有加强农村有用人才队伍建设,才能加快农业科技进步,切实转变农业进展方式,确保现代农业进展有坚实基础; 才能强化农村公共服务能力,促进农村社会全面进步,确保社会主义新农村建设有重要依靠; 才能有效带动农村人力资源整体开发,促进农民全面进展,确保广阔农民持续平等参加现代化进程,共享更多改革进展成果。加强农村有用人才队伍建设,是农业农村人才工作的重点领域,是实施人才强农战略的关键环节。 2、加强农村有用人才队伍建设既面临着难得的机遇,也面临着严峻的压力。改革开放以来特别是 XX 年全省人才工作会议以来,各地高度重视农村有用人才队伍建设工作,不断加大人才资源开发力度,着力健全人才教育培训体系,努力构建人才评价和服务体系,农村有用人才队伍呈现出良好的进展势头。据统计,到 XX 年底,全省已有各类农村有用人才 55万人,其中,生产型人才 28 万人,经营型人才 8 万人,技能带动型人才 3 万人,社会科技服务型人才 26 万人。 农村有用人才队伍不断壮大,为我省农业连年增产、农民持续增收和农村经济社会健康进展做出了突出贡献。但是,与进展现代农业、推动社会主义新农村建设的要求相比,农村有用人才队伍建设仍存在一些矛盾和问题。人才总量不足,结构不合理,整体素养偏低,示范带动作用不够明显; 人才培育开发、评价发现、激励保障机制还不健全; 投入不足,人才向城市和省外流失严重。 二、指导思想、基本原则与进展目标 3、指导思想 高举中国特色社会主义伟大旗帜,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深化贯彻落实科学进展观,根据社会主义新农村和走中国特色农业现代化道路的总体要求,大力实施人才兴农战略,城乡统筹,创新机制,健全体制,加大投入,遵循市场经济规律和人才进展规律,以提高科技素养、职业技能、经营能力、创业能力、辐射带动能力为重点,正确把握培育、吸引、评价、服务、激励、使用等环节,充分发挥政府在农村有用人才队伍建设中的主导地位,为强农富省、加速 xx 崛起、全面建设小康社会,努力造就一支素养良好、结构合理、规模较大的农村有用人才队伍。 4、基本原则下载后可任意编辑 坚持有用。 充分尊重农村...