下载后可任意编辑2024 年医院人事科工作计划 2024 年我院人事紧紧围绕人才建设这个中心任务,加强领导,统一认识,加大力度,合理开发配置人力资源,创新人才建设机制,开创我院人才工作的新局面,为把我院建设成为现代化中医院提供强有力的人才工作保障。 一、仔细学习、宣传和贯彻全县人才工作会议,提高认识,统一思想,营造良好的人才成长和进展的工作环境。 1、利用各种媒体和机会,学习、宣传上级有关人才工作的指示精神,提高对人才工作在医院的建设和进展中的重要地位的认识,抓住国家实施展人才强国战略的有利时机,加快我院人才建设工作的步伐,开创我院人才工作进展的良好局面。 2、仔细讨论和讨论人才强院战略问题,确定我院人才建设的工作目标和主要任务,建立人才工作机制,实现我院卫技队伍第 1 页 共 4 页下载后可任意编辑的跨越式进展。 3、以建立学科带头人为重点,加强人才引进工作,促进医院学科建设,提升我院卫技队伍的整体水平。 4、积极为各类人才创建工作条件,用人所长,牢固树立为医院服务的思想,促使他们干好事业、干成事业。 二、以学科建设为导向,以学科带头人为重点,坚持吸引、培育和使用并重的原则,建立一支能中能西的高素养的卫生技术队伍。 1、引进人才。2024 年计划以参加校园招聘会、网络招聘以及网络宣传等方式，招聘卫生专业本专科毕业生 29 人。 2、医院学科带头人的培育和引进、使用和管理，都决定了一个医院的专业走向与灵魂塑造。2024 年将有计划的分层次吸引和使用学科带头人。争取加大引进学科带头人的投入，辅助学科带头人尽快度过刚调入医院的磨合期、相处困难、排外或第 2 页 共 4 页下载后可任意编辑难生存等问题，投入更多心智劳动来配合吸引学科带头人这项工作。 3、学历提高与能力提高并重,利用各种渠道,实行多种方式,宣传和鼓舞卫技人员积极提高自身综合素养。 4、全力配合及保障各科室关于卫技人员进修学习计划的实施，完成专业技术人员培训和培育工作。 三、积极探究现代医院管理制度,切实推动人事改革。 1、继续做好全院职工聘用制工作,签订聘用合同。 2、加强对职工的年度考核。 3、做好专业技术人员的职称评聘工作。 4、做好医院人事档案工作和职工的社会保险工作。 5、做好离退休管理工作，提高管理服务水平。及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事和服务好。 6、一如既往做好人事科常规工作，以及上级临时交办的任第 3 页 共 4 页下载后可任意编辑务。 第 4 页 共 4 页
