下载后可任意编辑20XX 年公交公司人力资源管理实习报告 指导老师： （校内） 指导老师： （单位）姓 名： 专业： 班级： 实习单位： 实习岗位： 实习时间： 年 月 日至 年 月 日 二零 XX 年 XX 月 XX 日下载后可任意编辑 xx 年 3 月 1 日 至 5 月 20 日 三、实习地点 重庆公交公司 人力资源部 四、实习报告内容 短暂的实习生活除了工作阅历和学问上的丰硕外，最大的收获莫过于“转变”二字——从校内思维模式到职场思维模式的转变，为今后尽快适应融入职场生涯奠定了基础
说到从校内思维模式到职场思维模式的转变，就不得不提到角色定位
从进入公司伊始，就要求自己以职场人员的标准要求自己，不能将同学行为带到工作环境中，但是在学习新的问题时照旧要像同学那样保持虚心的态度
以下是我这两个月的实习工作的总结： 第一、聘请
首先，要生疏聘请流程
其次，与用人部门保持亲热的联系，了解用人部门的需求状况
接着通过各种聘请的渠道选择出适合的人才再支配面试
在聘请的过程中，常常需要用电话和候选人联系，了解候选人的状况，而且电话沟通也很留意说话的技巧
还有就是需要参加现场聘请会
每次去都是跟着聘请经理一块去的，我在一旁学习
有一次经理走开了，有个人过来面试财务主管，她讲的一些财务的专业学问我压根就不懂
我只会简洁的结构式的面试
其次、录用，建立员工档案
1、给员工办好入职手续，新员工刚入公司，首先要通过正常的途径使其成为公司的一名员工，这包括签订保密协议、担保书、劳动合同等等，办工作证等等;2、完成员工的试用期转正工作，审核申请书、述职报告等等
在合同方面遇到问题时，才发觉在高校里学到的理论学问真的是不够用
第三、考勤管理，完成每月考勤记录，并依据考勤状况进行薪资计算与发放
这是相当重要的一块内容，计算薪资需要严谨的态度和细心的工作状态以及高度的责任感
虽然只是简洁的计算，
