下载后可任意编辑20XX 签订劳动合同 4 篇甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑2024 签订劳动合同(4 篇) 在现实生活中，许多用人单位招用劳动者的时候，以各种理由不欠、迟延签定劳动合同。无数农夫工、临时工(法律上都称为劳动者)存在这样的误区：认为没有签订劳动合同就不能要求购买社会保险，不能享受工伤待遇，认为自己低人一等，认为“我就是个临时工，老板能发点工资就不错了。”这是彻低错误的! 一、没有签订劳动合同，劳动者权益仍能得到保障 劳动者普遍存在这样的一个误区：没有签订劳动合同，权益就得不到保障!认为其实不然，只要能够证实劳动者和单位之间有事实上的劳动关系，劳动者的权益就能得到有效保障。 根据《劳动合同法》的相关规定，单位必需与员工签订劳动合同。第十条规定“建立劳动关系，应该订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应该自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。” 二、没有签订劳动合同，如何证实劳动关系 证实劳动关系是享受劳动者待遇的关键所在，也是难点所在，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔XX〕12 号)的规定，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证： (一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; (二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证实身份的证件; (三)劳动者填写的用人单位招工聘请“记下表”、“报名表”等招用记录; (四)考勤记录; (五)其他劳动者的证言等。 三、没有签订劳动合同，能享受什么待遇 1、双倍工资赔偿 劳动合同法第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月下载后可任意编辑不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应该向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本规矩定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应该订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 2、“铁饭碗”待遇 劳动合同法第十四条规定：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 如何防范签订劳动合同纠纷 2024 签订劳动合同（2） 导读：合同陷阱与合同风险无时不在，成为我们订立、履行合同、谋求合同利益的挥之不去的组成部分。那么，劳动者如何防范签订劳动合同纠纷呢，商定劳动合同相关内容时，怎么商定试用期呢请看详细介绍。一、如何防范签订劳动合同纠纷 常...
