劳动密集型企业招聘面临的主要问题及其应对策略当前，眉山一些劳动密集型企业面临招聘难题，难在哪里如何才能解决招聘难的问题只有把主要问题调研、分析、梳理出来，才能对症下药，解决企业人力需求，保障企业正常生产经营秩序
本文主要依据眉山泡菜和糖果企业情况，就劳动密集型企业招聘工作面临的突出问题及其解决策略作浅析，并提出拙见
一、劳动密集型企业招聘面临的主要问题㈠用工季节性强，出现用工荒近年来，随着中国社会进入人口拐点，人口红利逐步消失，国内企业日益面临用工需求不能满足的问题，尤其是用工季节性影响较强的一类企业，更是容易出现用工荒
在眉山，泡菜企业就是属于这种类型，用工受季节性影响表现尤为突出，这是由市场与食材因素所决定的
市场因素，主要是指在夏季、秋季，人们的饮食习惯对泡菜、下饭菜的需求量增加，企业进入生产量猛增的阶段；食材因素，主要是指在夏秋季节，农村大部分蔬菜，譬如大量青菜、萝卜、胡豆等，到了收获的季节，必须在腐烂之前，收割并出售
因而，以上两种条件的满足，直接将企业在夏、秋季节带入生产、销售旺季
同时要求企业必须在每年的 4 月-9 月内，准备好食材原料收购、生产、储存和销售工作
在这个时间阶段，企业季节性用工特征明显，出现了用工荒，特别是车间普通工人比较难招聘
例如，一家年产值 6000 万元的泡菜生产、销售型企业，在旺季急需车间普通工人大约 300 人左右，主要从事清洗、拆分、腌制、场内装卸、生产、包装等岗位工作，需要在短时间内（常规 25 天）招聘到 300 人，并保持和稳定人员，这不仅是摆在人力资源部主管面前的头痛事，也是摆在公司领导面前的大事
生产、销售季节性明显的企业，十分容易出现用工荒，也经常出现招聘难，用工难，稳定难的“三难”问题
从而导致，收购与生产环节之间的矛盾，市场需求与供给之间的矛盾
㈡人员流动性大，不能确保车间用工劳动密集型企业实施招聘后，还时常出现
