薪酬福利及社会保险相关知识解答薪酬福利一、工资1、 公司的发薪日期是什么时间？公司按员工的实际工作天数支付薪金，付薪日期为每月的最后一日，支付的是员工上月26 日至本月 25 日的薪金，若付薪日遇节假日或休息日，则在最近的工作日支付。 但由于代发银行工作时间或系统调整的原因，可能延期一周左右时间。2、 薪金构成为哪些？1） 公司员工的薪酬一般由固定工资及浮动工资两部分构成。固定工资月度发放，与员工的考勤挂钩；浮动工资季度发放，与员工的季度考核结果挂钩。2） 固定与浮动的比例为：除一般员工发放比例为9：1 以外，其他人员根据工作性质按 8：2 或 6：4 发放，具体每位员工的固定与浮动比例由人力资源部确定。3、 税前扣发的项目有哪些？事假、病假、缺勤、各种罚款等。4、 现在个人所得税的税率为多少？如何核算？个人所得税税率表级数全月应纳税所得税税率（％）速算扣除数 （元）1 不超过 500 元的5 0 2 超过 500 元至 2000 元的部分10 25 3 超过 2000 元至 5000 元的部分15 125 4 超过 5000 元至 20000 元的部分20 375 5 超过 20000 元至 40000 元的部分25 1375 应纳个人所得税额 =（应纳税工资 -1600 ）×适用税率－速算扣除数5、新员工如何领取工资？公司在每月付薪日前会将薪金转入以员工个人名义开出的银行账户内，员工可凭存折（卡）到银行领取。每月发薪日之后，人力资源部会通知本人或者各分子公司相关人员到人力资源来领取工资折（卡）。原则上工资折（卡）只有本人可以领取，如果有特殊原因本人应先告知人力资源部方可让别人代替领取。6、每月工资有明细可查吗？员工如需了解个人月工资的详细构成情况，可以由本人亲自到人力资源部领取工资条。7、对工资有疑义怎么办？公司实行严格的薪金保密制度，员工之间不得随意打听及传播他人薪金数额，如员工对本人的工资有疑义，请直接咨询人力资源部，违者将由集团按员工奖惩制度进行处罚。二、福利补助1、午餐补助的发放金额是多少？公司一般给每位员工提供120 元/月（廊坊地区）的午餐补助，新员工从入职当天起按日核算，但员工长期休假期间不发放。2、如何申请与领取贺仪与奠仪（限转正后的员工）？1）结婚贺仪：员工转正后，办理了结婚登记手续，需填报相应的申请表单并将结婚证复印件一起呈报总部人力资源部审核备案，公司将致新婚贺仪人民币350 元整。2）奠仪：员工转正后，如直系亲属（指配偶、子女、父母...
