下载后可任意编辑HR 人事主管岗位职责 1、全面统筹规划公司的人力资源战略； 2、建立并完美人力资源管理体系，讨论、设计人力资源管理模式； 3、负责聘请、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、制定和完美人力资源管理制度； 5、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 6、组织制定公司人力资源进展的各种规划，并监督各项方案的实施； 7、帮助监督控制各部门绩效评价过程并不断完美绩效管理体系； 8、帮助推动公司理念及企业文化的形成； 9、帮助制定公司人力资源整体战略规划。 篇 2：聘请设计主管岗位职责 1、根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案； 2、拟定聘请计划，组织实施聘请活动； 3、开发、维护、评估、分析各聘请渠道； 4、建立和完美公司的聘请流程和聘请体系； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等； 6、分析、评估聘请效果； 7、建立后备人才选拔计划和人才储备机制。篇 3：聘请主管(IT)岗位职责 1、根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案； 2、拟定聘请计划，组织实施聘请活动； 3、开发、维护、评估、分析各聘请渠道； 4、建立和完美公司的聘请流程和聘请体系； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等； 6、分析、评估聘请效果；下载后可任意编辑 7、建立后备人才选拔计划和人才储备机制。篇 4：校内聘请主管岗位职责 1、根据现有编制及业务进展需求，协调、统计各部门的聘请需求，编制年度人员聘请方案； 2、拟定聘请计划，组织实施聘请活动； 3、开发、维护、评估、分析各聘请渠道； 4、建立和完美公司的聘请流程和聘请体系； 5、进行工作分析，完成职位说明书以及简历甄别和聘请测试、面试、筛选、录用等； 6、分析、评估聘请效果； 7、建立后备人才选拔计划和人才储备机制。
