下载后可任意编辑Z 物业管理公司请休假管理办法 物业管理公司请休假管理方法 1.请假种类:事假、病假。 2.休假种类:工伤假、婚丧假、产假、年假、补休、工休、法定假日。 2.1 事假:员工因事须本人亲手办理者,给予事假。 2.2 病假:除工伤外,员工因病的确无法上班,可向公司申请病假。 2.3 工伤假:因公或职业损害导致伤残,损害者在医疗休假期给予工伤假, 但须提供就医证实。 2.4 婚假:在公司服务一年以上,且超过法定结婚年龄者,结婚时凭结婚证书享有婚假 7 天。 2.5 丧假:在公司服务一年以上,当事人一等亲(即父母儿女)身亡,凭当地居委会(村委会)出具的死亡证,当年可予丧假累计 7 天,不得超出。 2.6 产假:在公司服务满一年以上之已婚妇女,临产时可申请产假 90天。 2.7 年假:在公司服务满一年以上,每年可享受年假 3 天,自 06 年 1 月算起。 2.8 补休:因工作需要法定假日或正班时间之外被布置加班者(须有加班单为证),可在当年内其它时间布置同等天数(时数)的补休,逾期不再布置补休。补休的原则是先有加班再补休,否决先补休再加班。 下载后可任意编辑 2.9 工休:公司规定员工每月享有的休息时间(新进人员工作满 10-20天以上享受工休,否则视为事假),员工当月工休时间由个人自行布置,但必需听从部门工作需要;当月工休必需在当年所有休完,逾期无效,每次允许延续工休天数不得超过 2 天,工休有薪。 2.10 法定假日(共 10 天):元旦 1 天,五一 3 天,国庆 3 天,春节 3 天。法定假日当天上班者可在当年其它时间布置同等天数的补休,不另计加班费。 3.假期限长及其与薪资关系表 类 别每次允许天数年累计天数有无底薪事 假 310 无病 假 530 无工伤假视伤情定视伤情定半薪婚假/丧假 714 半薪产 假 9090 无 以上全部假期如跨法定假日,则该法定假日计入当次假期中,不计底薪。 4.请假核准权限 人 员初 审复 审审 查批 示经理级 总经理(副经理)主管级/财务人员 部门最高主管行政主管总经理其它人员 2 天以下 2 天以上部门主管部门主管部门最高主管部门最高主管行政主管总经理 5.休假核准权限 休假类别初审复审审查批示年假/补休/法定假日/婚丧假/产假部门主管部门最高主管行政主管总经理工 休部门主管部门最高主管(延续 2 天以上工休须总经理批)注:主管级(含主管)以上人员任何休假均须总经理作最后核准 6.请休假方式 下载后可任意编辑 6.1 全部假期必需在假前由本人亲手申请办理,经权...
