下载后可任意编辑【关于创建学习型工会组织的几点思考】 一、创建学习型工会组织，要强化工会干部团体的学习，培育创建学习型组织的骨干群体我们建立一支学习型工会干部队伍的标准是“讲政治、懂经济、会管理、通法律、善维护”。根据我公司以往的工作经验、总结，其基本的学习方法有课题调研形式，有专题讨论形式，有定期集体培训形式等，应该说这些学习方法都是行之有效的，但还要注重以下几个方面的加强： 1、要注重理论性学习。工会干部要自觉站在全局高度看工会工作，从大局的角度看工会的责任，广阔工会干部要紧跟时代脚步，跟上形势进展的节拍，做一个掌握理论的清醒者，勇于实践的清醒者，观察大局的清醒者，为工会工作的进一步进展提供有力的思想保证。 第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑 2、要注重政策性学习。党和国家的方针政策是党的基本理论、基本路线、基本纲领的具体化，是对新的实践经验的概括和总结，是我们做好工会工作的方针和原则。我们在学习中要注重对政策性内容的全面了解，准确掌握，不断增强工会工作的政策性和制造性，这样在具体的工作实践中，才能正确地执行党的路线、方针、政策，不出偏差。 3、要注重前瞻性学习。工会干部在学习中，要把被动地接受客观知识变为主动地提高内在素养，密切凝视不断出现的各种新知识，注重学习内容的前瞻性，要加强劳动经济、劳动法律、社会保障等方面内容的学习，及时掌握新的知识和工作技能，提高广阔工会干部的综合素养，进而推动工会工作整体水平上一个新的台阶。 二、创建学习型工会组织，要学会系统思考，创立新的思维模式 第 2 页 共 6 页下载后可任意编辑 在新的形势下，工会工作无论是内涵，还是外延，都发生了重大变化，工会工作的整体思路也在不断深化。特别是社会主义市场经济条件下，工会工作必须在不断学习中创新思路，形成适合形势进展要求的系统思维模式，这是工会创建学习型组织的一个重要内容。我们要努力实现思路上的突破，方法上的创新，载体上拓展，不断引导广阔工会干部善于从总体上、动态上、本质上思考问题，形成较为成熟的思维模式。 1、在工作思路上，新时期维护职工合法权益要实施“一靠法律，二靠实力”的工作路数。“一靠法律”就是依法治会，依法建会，依法建制，依法维护；“二靠实力”就是要不断增强工会组织的凝聚力、工会干部的人格魅力、职工素养的竞争力、先进典型的感召力和企业工会的进展力。 2、在工作方针上，要实施“三个...
