1 编 号 ： 劳 动 合 同 （ 示 范 文 本 ） 注 ： 用 人 单 位 可 自 行 制 定 适 合 本 企 业 特 点 的 符 合 法 律 、法 规和规章的 劳 动 合 同 文 本 日照市劳 动 和社会保障局制 2 签约须知 1.用 人 单 位 不 得 招 用 未 满 十 六 周 岁 的 未 成 年 人 。 2.劳 动 合 同 期 限 三 个 月 以 上 不 满 一 年 的 ， 试 用 期 不 得 超 过 一 个月 ； 劳 动 合 同 期 限 一 年 以 上 不 满 三 年 的 ， 试 用 期 不 得 超 过 二 个 月 ； 三年 以 上 固 定 期 限 和 无 固 定 期 限 的 劳 动 合 同 ， 试 用 期 不 得 超 过 六 个 月 。以 完 成 一 定 工 作 任 务 为 期 限 的 劳 动 合 同 或 者 劳 动 合 同 期 限 不 满 三 个月 的 ， 不 得 约 定 试 用 期 。 试 用 期 包 含 在 劳 动 合 同 期 限 内 。 劳 动 合 同 仅约 定 试 用 期 的 ， 试 用 期 不 成 立 ， 该 期 限 为 劳 动 合 同 期 限 。 3.有 下 列 情 形 之 一 ， 劳 动 者 提 出 或 者 同 意 续 订 、订 立 劳 动 合 同 的 ，除劳 动 者 提 出 订 立 固 定 期 限 劳 动 合 同 外， 应当订 立 无 固 定 期 限 劳 动 合同 ：（一 ）劳 动 者 在 用 人 单 位 连续 工 作 满 十 年 的 ；（二 ）用 人 单 位 初次实行劳 动 合 同 制度或 者 国有 企业改制重新订 立 劳 动 合 同 时， 劳 动 者 在用 人 单 位 连续 工 作 满 十 年 且距法定 退休年 龄不 足十 年 的 ；（三 ）连续订 立 二 次固 定 期 限 劳 动 合 同 ， 且劳 动 者 没有 《劳 动 合 同 法》第三 十 九条和 第四十 条第一 项、第二 项规定 的 情 形 ， 续 订 劳 动 合 同 的 。 4.除用 人 单 位 与劳 动 者 约 定 服务 期 和 竞业限 制条款两种情 形 之外， 用 人 单 位 不 得 与劳 动 者 约 定 由劳 动 者 承担违约 金。 5.当用 人 单 位 有 克扣或 者 无 故拖欠劳 动 者 工 资等违反劳 动 保障法律、法规或 者 规章的 行为 ， 侵犯劳 动 者 合 ...
