下载后可任意编辑人力资源实习心得体会例文材料投稿 人力资源实习心得体会范文材料精选 3 篇最新 实习是大学生毕业必须经历的过程，它也是你能力的一个证明，可以让你更了解各门行业的情况，以及自己喜爱的各种类型。以下是收录的一些范文，希望能为大家提供帮助。 人力资源实习心得体会一 一、实训目的： 通过这次人力资源管理模拟实训，让我们掌握职务说明书格式、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等人力资源管理的一些相关理论知识，弄清楚其中的关系连接。让我们了解人力资源管理环境，人力资源管理主要包括企业人力资源规划的制定、员工的招募与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工流动管理等，也就是企业运用现代管理办法，对人力资源的猎取、开发、保持和利用等方面进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列，最终达到实现企业进展目标的一种管理。 二、实训时间： 20xx 年 x 月 x 日—20xx 年 x 月 x 日 三、实训地点： xx 公司 四、前期准备: 1、全班同学自由分组，最终以 x 人为一小组 2、各小组做好实训前的相关资料准备工作，如撰写好职务说明书、编制应聘登记表、制定招聘程序、编写招聘广告、编制面试评估表、制定招聘计划书等资料 3、老师点评各小组准备的资料，然后进行相应修改 五、实训内容： 我小组拟定的公司名称为 xxxx 公司，我公司是一家致力于 xxxxx 的公司，1下载后可任意编辑拥有资深专业的 xxx 人员五十多人。根据职务说明书拟定招聘综合服务中心主任一名，其工作性质是服务、协调、落实，学历要求本科、大专且从事相关工作 x 年以上，个人能力要求形象气质佳、具有很强的亲和力、学习能力、表达能力，工作仔细，责任心强、组织能力、沟通能力、本职工作的计划与执行能力。 x 日 x 时在 xx 全班同学在 xx 老师的带领下进行了一场现场模拟招聘活动。此次模拟招聘分两轮进行，首先是一对一，然后是多对一。 首先面试组的同学进入坐席，接着应聘组同学入场双方进行招聘甄选活动，这一轮进行的是一对一的面试及一个面试者对一个应聘者，然后双方交换，由应聘者担当面试者，面试者担当应聘者双方进行招聘甄选；第二轮招聘甄选是多对一的形式及多个面试者对一个应聘者，其他的跟上一轮相同。 经过几个小时的招聘甄选，大家对招聘甄选有了一定的认识并且也现场体验了一次。在整个模拟招聘活动中，面试者准备好求职登...
