下载后可任意编辑企业中层干部任用期考核自我鉴定 [企业中层干部竞选任用工作方案] 企业中层干部竞选任用工作方案范文 一、指导思想 仔细执行党的干部路线、方针、政策，全面贯彻落实科学进展观。继续解放思想，坚持改革创新，紧紧围绕我局中心工作，建立健全科学法律规范的中层领导干部选拔任用新机制，营造风清气正的用人环境，形成正确的用人导向，充分发挥好中层干部选拔、培育、考核、监督工作中的重要作用，确保把政治素养好、工作能力强、群众公认度高的优秀人员选拔充实到中层干部职位上来，积极推动干部人事工作的民主化、科学化、法律规范化和制度化，为全县进展现代农业提供坚强的组织保证和人才支撑。 二、指导原则 第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑 选拔任用中层领导干部，必须坚持下列原则： （一）党管干部的原则； （二）任人唯贤、德才兼备的原则； （三）群众公认、注重实绩的原则； （四）公开、平等、竞争、择优的原则； （五）民主集中制的原则； （六）依法办事的原则； （七）分级管理的原则； （八）坚持程序与分工负责的原则。 三、选拔任用条件 （一）具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平，仔细实践“三个代表”重要思想和科学进展观，能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气。 第 2 页 共 5 页下载后可任意编辑 （二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念，热爱农业，献身农业，在岗位工作中艰苦创业，做出一定实绩。 （四）对待工作热情投入，依法办事，勤奋廉洁，严于律己，艰苦朴素，密切联系群众，自觉地接受党组织和干部职工的批判和监督，做到自重、自省、自警、自励。 （五）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，能够并善于广泛团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 四、选拔任用程序 （一）报名与资格审查。局党组拟定出竞争职位后，由担任副股级职务的人员及职工自愿报名，原则上报名人数≥竞争职位数×1.5，低于了就达不成有效竞争职位。局人事科根据选拔任用条件对报名人员进行资格审查并公布结果，沟通、重用第 3 页 共 5 页下载后可任意编辑人员不参加职位竞争。 （三）竞职演讲。入围人员准备 3—5 分钟演讲稿，由局班子成员组成演讲评委团，对入围人员进行无记名打分。局人事科汇总每位竞争者得分情况。 （四）组织考察。由分管领导带队、人事科参加...
