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企业中层干部任用期考核自我鉴定

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下载后可任意编辑企业中层干部任用期考核自我鉴定 [企业中层干部竞选任用工作方案] 企业中层干部竞选任用工作方案范文 一、指导思想 仔细执行党的干部路线、方针、政策,全面贯彻落实科学进展观。继续解放思想,坚持改革创新,紧紧围绕我局中心工作,建立健全科学法律规范的中层领导干部选拔任用新机制,营造风清气正的用人环境,形成正确的用人导向,充分发挥好中层干部选拔、培育、考核、监督工作中的重要作用,确保把政治素养好、工作能力强、群众公认度高的优秀人员选拔充实到中层干部职位上来,积极推动干部人事工作的民主化、科学化、法律规范化和制度化,为全县进展现代农业提供坚强的组织保证和人才支撑。 二、指导原则 第 1 页 共 5 页下载后可任意编辑 选拔任用中层领导干部,必须坚持下列原则: (一)党管干部的原则; (二)任人唯贤、德才兼备的原则; (三)群众公认、注重实绩的原则; (四)公开、平等、竞争、择优的原则; (五)民主集中制的原则; (六)依法办事的原则; (七)分级管理的原则; (八)坚持程序与分工负责的原则。 三、选拔任用条件 (一)具有一定的马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论水平,仔细实践“三个代表”重要思想和科学进展观,能用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题,坚持讲学习、讲政治、讲正气。 第 2 页 共 5 页下载后可任意编辑 (二)具有共产主义远大理想和中国特色社会主义坚定信念,热爱农业,献身农业,在岗位工作中艰苦创业,做出一定实绩。 (四)对待工作热情投入,依法办事,勤奋廉洁,严于律己,艰苦朴素,密切联系群众,自觉地接受党组织和干部职工的批判和监督,做到自重、自省、自警、自励。 (五)坚持和维护党的民主集中制,有民主作风,有全局观念,能够并善于广泛团结同志,包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。 四、选拔任用程序 (一)报名与资格审查。局党组拟定出竞争职位后,由担任副股级职务的人员及职工自愿报名,原则上报名人数≥竞争职位数×1.5,低于了就达不成有效竞争职位。局人事科根据选拔任用条件对报名人员进行资格审查并公布结果,沟通、重用第 3 页 共 5 页下载后可任意编辑人员不参加职位竞争。 (三)竞职演讲。入围人员准备 3—5 分钟演讲稿,由局班子成员组成演讲评委团,对入围人员进行无记名打分。局人事科汇总每位竞争者得分情况。 (四)组织考察。由分管领导带队、人事科参加...

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