下载后可任意编辑企业教育化经营与员工学习化生存 指导老师： （校内） 指导老师： （单位）姓 名： 专业： 班级： 实习单位： 实习岗位： 实习时间： 年 月 日至 年 月 日 二零 XX 年 XX 月 XX 日下载后可任意编辑 改革开放之初，我国刚刚从方案经济向市场经济体制转变，各行各业的市场空白都特别多，无论什么生意，谁先做谁就赚钱。加上政府部门适应市场经济的管理手段和法律监督机制的滞后，许多人或借助于地方政府的行政爱惜、或擅长钻法律的空子打擦边球，制造了一个个一夜暴富的神话，猎取了在法律规范的市场经济环境中需要较长时间的原始积累才可得到的第一桶金，不少人很快成为名噪一时的风云人物。然而，随着改革开放的逐步深化，市场经济的进展进入了法律规范化管理阶段，商品日益丰富，市场竞争越来越激烈，加上国家宏观调控力气的加强和相关法律法规的逐步完善，那种一夜暴富的神话是一去不复返了。尤其中国加入 wto 已成定局，依据世贸组织的规章，各成员国必需法律规范政府的干预行为，实际上，也只有政府这只有形的手不再到处挥舞，市场这只无形的手才能真正发挥作用。因此国内企业要在世界经济舞台上参加竞争，必需遵循国际规章，也就是说，不行能再享有政府的行政性爱惜了。同时，随着法律法规的逐步健全，将来也没多少法律空子可钻，企业只有以乐观的心态迎接挑战，把握机遇，参加正常的市场竞争，并在竞争中求生存、求进展，除此之外，别无他途。二、 建立具有创新力气的人才团队是企业竞争的最大优势在市场经济条件下，商品竞争的直接表现是质量之争、价格之争、服务之争，以及在此基础上的品牌之争；而实质上支撑这些竞争的却是企业的技术创新力气、市场拓展手段和组织管理水平；而体现这些特征的最终载体是人，因此一切竞争归根毕竟都是人才的竞争。而人的竞争又体现在智力创新力气的竞争，由于只有不断的技术创新、管理创新、营销和服务手段的创新，才有可能使自己的企业在同行业中长期地处于技术进步领先、管理机制领先、市场营销领先和服务水平领先，也才能具备价格优势，才能提高产品知名度、美下载后可任意编辑誉度，扩大市场占有率，最终实现较高的经济效益和良好的社会效益。诚然，企业参加市场竞争的因素是多种多样的，但是唯有人才是生产力中最活跃的因素，才是企业生存和进展的准备性因素，其它一切物质资源如资金、设备、商品等，只有在人力资源开发的基础上才会发生作用。发达国家许...
