下载后可任意编辑信息技术对人力资源管理模式的影响信息技术对人力资源管理模式的影响 高颖 【摘 要】人力资源管理是每一个企业日常事务中不可缺少的一部分，人力资源管理的水平可以衡量一个企业是否具有长远进展的能力。在如今的信息化时代，假如企业在日常工作中不能科学合理应用信息技术，那么很有可能就会被市场所淘汰。信息技术对人力资源管理模式的影响非常大，不可否认的是，人力资源管理的信息化大大提高了工作效率，减轻了工作人员的负担。 【Abstract】Human resources management is an indispensable part of every enterprise"s daily affairs. The level of human resources management can measure whether an enterprise has the ability of long-term development. In today"s informatization era ， if enterprises can"t apply information technology scientifically and reasonably in their daily work， they will probably be eliminated by the market. The influence of information technology on human resources management mode is very large. It is undeniable that the informatization of human resources management greatly improves the work efficiency and reduces the burden of staff. 【关键词】信息技术;人力资源管理;影响 【Keywords】information technology; human resources management; influence 【 中 图 分 类 号 】 F272.92 【 文 献 标 志 码 】 A 【文章编号】1673-1069（20XX）03-0031-02 1 引言 如今，信息技术的进展已经为各行各业带来了翻天覆地的变化。在信息时代，资源共享、信息传播都改变了很多行业的工作形式。信息技术的进展对人力资源管理模式也带来了很大的影响，信息技术与管理工作相结合，能够使人1下载后可任意编辑力资源管理效率得到大幅提升，人力资源管理模式信息化的意义是非常深远的，信息化程度也代表了人力资源管理模式的现代化水平。 2 人力资源管理信息化的重要意义 信息技术在人力资源管理中的应用已经越来越普遍，信息技术与管理经验的科学结合，从事人力资源管理工作的人员可以更加得心应手地处理那些烦琐复杂的工作内容。人力资源管理工作内容是比较繁杂的，有了信息技术的加持，可以使从事相关工作的人员从繁冗的日常事务性工...
