下载后可任意编辑公司后备人才队伍建设方案 为深化推动“人才兴企”战略，建设一支数量充足、素养优良、专业配套 、结构合理的后备人才队伍，不断提升企业的核心竞争力和可持续进展能力，以适应沈阳老工业基地的振兴及深化国有资产管理体制改革的迫切需要。根据市国资委党委《关于企业后备人才队伍建设工作的意见》精神，制定本方案。 一、当前人才队伍状况及后备人才队伍建设面临的形势 近年来，公司始终坚持以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，紧紧围绕“人才管理制度化、人才标准国际化、人才开发梯次化、薪酬福利市场化”的人力资源管理方针，大力实施人才兴企战略，稳步推动人事管理体制改革，逐步优化人才环境，不断加大人才培育引进的力度。截至到目前，公司具有讨论生以上学历的员工有 10 人，占员工总人数的 28％，具有大学本科以上学历的员工 20 人，占员工总人数的 65％。22 人拥有中级以上专业职称，其中领导班子 5 名成员，均具有讨论生以上学历，公司人才队伍建设已经呈现出队伍逐步壮大，素养明显提高，结构不断优化的良好态势。 但是，由于公司员工年龄普遍较年轻（有 25 名员工年龄在 35 岁以下），员工年龄差距较小，大多数员工之间的专业知识、工作经验和业务能力差距不大，结构性短缺的矛盾比较明显。同时，因为公司一定程度地受到机制和体制的限制，从社会引进高层次人才的难度较大，公司自有高素养人才流失现象也比较严重，优秀人才积极性、主动性和制造性的发挥还受到很多客观条件的制约。因此，当前公司的后备人才队伍建设工作还不能充分体现组织配置与市场调节相结合，由市场发挥基础主导作用的要求。 此外，由于公司组建时间较短，在后备人才队伍建设方面，无论是理论讨论，还是实践探究，基本都处于起步阶段，还没有形成比较完整的工作体系和制度体系。选拔难、使用难、培育难、管理难的问题一直阻碍着后备人才队伍建设的进程，影响了公司人才资源配置的进一步优化。 二、后备人才选拔的指导原则和总体目标 后备人才选拔的指导原则：党管人才的原则；德才兼备、任人唯贤的原则；民主集中制的原则；群众公认、注重实绩的原则；公开、平等、竞争、择优的1下载后可任意编辑原则；注重进展潜力、重视培育提高的原则；备用结合、动态管理的原则。 后备人才选拔的总体目标：以邓小平理论和“xxxx”重要思想为指导，着眼于班子建设的总体目标，增强人才意识和竞争意识。在坚持动态调整、精干队伍的...
