下载后可任意编辑关于 HR 工作计划范文汇编 5 篇关于 HR 工作计划范文汇编 5 篇 光阴荏苒，岁月如流，我们的工作又进入新的阶段，为了今后的工作更加得心应手，所以写好工作计划是必须的。工作计划怎么写才不会流于形式呢？下面是关于 HR 工作计划 5 篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 HR 工作计划篇 1 员工培训与开发 一、目标概述： 员工培训与开发是公司着眼于长期进展战略必须进行的工作之一，也是培育员工忠诚度、凝聚力的方法之一。通过对员工的培训与开发，员工的工作技能、知识层次和工作效率、工作品质都将进一步加强，从而全面提高公司的整体人才结构构成，增强企业的综合竞争力。对员工培训与开发的投资不是无第 1 页 共 12 页下载后可任意编辑偿的投入，而是回报颇丰的长期投资。人力资源部 XX 年计划对员工培训与开发进行有计划有步骤有目标地进行，使公司在人才培育方面领先一步。 HR 工作计划篇 2 1、做好客户满意度调查； 2、底合同到期人员续签或终止意见收集； 3、继续健全人员的基本信息： 借助信息系统继续健全员工档案：个人资料、学历资料、体检资料、考核结果、职位变动、奖惩资料等一并存入个人档案。同时，进一步法律规范和建立健全入职、离职（外聘、辞退、辞职）程序及内部调入、调出等手续。 4、继续做好招聘工作： 严格按程序执行招聘工作，根据公司进展规划做好人员的甄选、面试工作。实行多种方式招募人才，保障各专业用人的第 2 页 共 12 页下载后可任意编辑需求： 1）、继续发挥网络招聘的作用，积极参加各大院校、社会招聘会等多渠道招揽人才； 2）、继续与药科大学及高职院、辽宁中医药大学、辽宁卫生职业学院等院校做好沟通沟通，通过宣讲会、组织师生参观等活动，加大公司在校园的宣传力度，扩大公司在校园的知名度，建立良好的企业形象，争取长期合作意向，为公司积极的输送人才； 3）、充分利用实习期或试用期，对招聘的人员的实际工作能力进行严格考察。 5、继续强化培训工作： 1）、培训工作严格根据公司《培训管理制度》执行，跟踪落实好培训整个过程，并且做好每个培训项目后期跟踪与效果评估，及时反馈； 第 3 页 共 12 页下载后可任意编辑 2）、拟定企业《内训师管理制度》，建立《讲师个人业绩档案》，为内训师提供培训机会，对每一次培训师培训结果纳入《讲师个人业绩档案》，使内部培训师队伍师向专业化方向进展，调动企业内训师培训积极性； 3...
