下载后可任意编辑关于对 xx 局转来信访 xxx 分公司 xx 违法行为的回复:依法处置信访违法行为 关于对 xx 局转来信访 xxx 分公司 xx 违法行为的回复 xxx 中心： 我中队自收到贵中心转来 xx 局转来 xxx 诉 xxx 分公司 xx 违法行为的案件后，立即组织工作人员向信访人 xxx,xxx 分公司了解信访人所反映的情况，得知依据目前国家相关法律法规规章的制度授权，我中队无法对信访人的信访处理事项进行处理。原因在于：首先，信访人所反映的情况需要调查取证核实，而我中队属于协管员身份，依据工作职责，超出了法律授权的范围。假如需要调查取证核实，信访人可以依据《xx 法》第 xx 条的规定，向有管辖权的部门申请处理； 其次，我中队了解到信访人并非与被信访人产生 xx 关系，而是与 xxx 产生 xx 关系，xxx 注册地在 xx，信访人向 xx 地申请第 1 页 共 6 页下载后可任意编辑处理此事比较妥当； 第三，信访人所反映的情况属于 xx 违法行为的，其实信访人也可依据《xx 法》第 x、xx 条、《xxxxx 法》第 xx 条、《xxxxx 实施条例》第 xx 条 x 规定通过 xx 等形式进行协商，或者单方对单位进行 xx 处理。 xxxxx 中队二 0 一二年二月二日附法律条款： 《劳动法》第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参加民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； 第 2 页 共 6 页下载后可任意编辑 （三）用人单位未根据劳动合同约定支付劳动酬劳或者提供劳动条件的。 第八十六条县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。 《劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未根据劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动酬劳的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同第 3 页 共 6 页下载后可任意编辑无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其...
