绩效考核表被考核者所属分厂炼钢厂所属部门生产科职位名称记录员及办事员考核者考核期考核指标指标说明权重（%）量化标准得分得分依据打分标准得分区间日常行政事务主 要 通 过 上级 观 察 考 核行 政 事 务 协调处理效能30%工作处理得当到位，高效有序101－120工作处理基本到位，效率有待提高91－100工作处理基本到位，偶有疏漏71－90工作处理不力，时有疏漏51－70工作无法开展， 存在较大失误0－50文档管理主 要 通 过 上级 观 察 考 核文 档 管 理 效能10%文档管理体系完整，条理清晰101－120文档管理体系基本完整清晰91－100文档管理存在疏漏并产生影响71－90文档管理存在较大失误影响较大51－70文档管理混乱，存在严重缺失0－50报表主 要 通 过 上级 观 察 考 核20%各项报表清晰无误，高效有序101－120管理各 项 统 计 报表管理效能各项报表基本无误，效率有待提高91－100少量报表存在失误，但影响不大71－90少量报表存在较大失误，影响较大51－70较多报表存在严重失误，影响很大0－50协调工作主 要 通 过 上级 观 察 和 部门 反 应 考 核公 司 协 调 效能30％内外协调有力，关系融洽101－120完成协调任务，关系正常91－100完成大部分协调任务，偶有疏漏71－90完成部分协调任务，时有疏漏51－70协调不力，关系僵化0－50工作态度反 映 被 考 核者 工 作 积 极性 及 责 任 心等 内 容 的 指标，属于软性指标10%工作非常积极，责任心非常高101－120工作较为积极，责任心较高91－100工作积极，责任心高71－90工作不太积极，责任心一般51－70工作消极，缺乏基本的责任心0－50考核得分复核加（扣）分最后得分考核者评语签名：时间：上级审核签名：时间：人事专员审核审批签名：时间：
