个人收集整理勿做商业用途1 / 6 论我国企业的工资结构及其发展趋势⋯⋯⋯⋯⋯⋯ 刘昌黎 ⋯⋯⋯⋯⋯⋯工资结构是一种工资机制，它表示职工工资的形式构成及其间的有机联系。鉴于工资结构是工资制度的基本内容，健全和调整工资结构又是我国企业进行工资改革、实现工资管理现代化的必径之途，本文拟对我国企业的工资结构及其发展趋势做一初步探讨。一、多种工资形式的存在是形成工资结构的前提总结我国工资管理的实践，目前我国职工的工资基本包括固定工资和变动工资两部分，其具体内容如图所示。工资我国职工的工资之所以表现为多种形式，是由目前我国工资管理的特点所决定的：第一， 是贯彻按劳分配原则的需要。按劳分配是社会主义工资管理的基本原则。为正确贯彻这一原则，首先要正确计量劳动者的劳动量，处理好潜在形态的劳动、流动形态的固定工资基本工资津贴法定津贴工作条件性津贴生活条件性津贴鼓励性津贴高温作业津贴粉尘作业津贴⋯⋯地区津贴物价津贴⋯⋯中小学教师津贴护士津贴⋯⋯自由津贴岗位津贴特定工种津贴招聘津贴企业工令津贴荣誉称号津贴⋯⋯变动工资加班工资奖金经营成果性奖金月奖季奖年终奖工作成果性奖金技术革新奖质量管理奖安全生产奖⋯⋯减发工资经营亏损性的集体减发制裁性的个人减发职务工资（或技术等级工资、岗位技能工资等）生活保障工资（基础工资）年功工资（工令工资）个人收集整理勿做商业用途2 / 6 劳动和凝结形态的劳动对决定劳动者的劳动量的关系。根据我国当前的实际情况，劳动者的劳动量表现为三种形态劳动量的统一，并且潜在形态的劳动大体可以用劳动者的资历（年令、工令、学历）和能力（体力、智力、熟练程度、技术水平）来计量；流动形状的劳动大体可以用劳动者所从事的工作，即其所担任职务的轻重难易、重要性、责任性和贡献性来计量；凝结形态的劳动大体可以用劳动者的劳动态度、干多干少、干好干坏来计量。所以，劳动者的资历、 能力、 职务和工作成绩等就成为决定其工资的客观依据并采取不同的表现形式，如资力可用年功工资和资历性津贴来表示；能力可用技术或能力等级工资来表示；职务可用职务工资、岗位工资来表示；工作成绩可用奖金和减发工资来表示。第二，是我国目前的低工资水平所决定的。我国工资水平低不仅表现为工资绝对额低，而且表现为大多数职工工资的主要部分用于满足衣、食、住等基本生活的需要。为体现社会主义制度的优越性，保障劳动力再生产的顺利进行，国家和企业都必...
