1 设计部岗位描述【部门职责】1、接待装修客户来访,并做好详细记录；2、与客户良好沟通，准确理解客户意图，促成装修交易；3、建立健全部门管理制度并自觉维护执行; 4、合理分工、密切配合、与市场部、工程部协调互动完成工作；5、保证内部工作秩序，环境卫生；6、认真解答客户疑问，按规定格式签下定单；7、对接收的任务单仔细审核，准确设计，按公司统一报价单报价；8、每个工程设计资料备份存档，同类风格汇总，不断分析总结；9、认真听取其它部门意见，深入社会和施工现场，增强设计和服务水平；10、完成公司规定的其它工作；【岗位设置】设计部总监岗位职责：1、在总经理领导下，全面负责设计部的各项工作。2、负责制定修改内部管理制度和工作秩序，并监督执行。3、带领部门人员实现公司的各项任务指标。4、多方收集设计资料和信息，了解设计发展趋势，为企划提供相关信息。5、负责审核派单工作，准确理解客户意图。6、经常检查、督促、协调设计师的工作，对其设计图纸、预算结果负领导责任。7、就本部门人员的薪酬分配、培训、晋升等提出建议方案；对设计师进行专业培训； 对展会和宣传工作进行技术指导和支持；对大单的图纸审核把关；对公司重大工程或样板间的组织实施工作；对公司的设计竞赛进行内部标准建立、评估等工作；分析部门人员需求情况，制定评估办法、方案，参与招聘和考评工作。8、按时召开部门例会，指导员工工作，进行工作总结。9、每月 25日向总经理提供工作总结、下月工作计划，并口头汇报思想。10、完成公司规定的其它工作。设计主管岗位职责：1、 全面组织本组工作（分工合作）。2、 在部门范围内贯彻公司有关规定。3、 落实工作任务到本组员工。2 4、 对下属员工的工作绩效评估，考核。5、 做好自身设计工作，给予下属技术帮助。6、 协调下属之间的工作。7、 审核下属人员设计方案、预算。8、 立足本部门工作，向公司提出合理化建议。首席设计师1、具有大型方案的组织设计能力，且方案新颖、预算误差3%以下，签单率65%以上；图纸完整性、规范度95%以上；审核合格率 100%。2、精通装饰材料的性能、用途；精通工艺结构，熟知工艺做法。3、能充分了解客户意图，准确把握客户要求，做出符合要求的设计。4、有明确、清晰的设计理念，设计具备完整性、创意性、独特性。5、其它共性要求：了解公司企业文化，遵守公司的各项规章制度，执行公司传达文件，积极参与公司组织的各项活动；热情接待客户，端正举止着装，...
