《评审准则》与 RB/T214-2017 对照表说明红色：在此栏目内表示在《评审准则》基础上应删除或修改的内容红色： 在此栏目内表示在 《评审准则》基础上增加的内容评审准则RB/T214-2017 1 总则1 范围2 参考文件2 规范性引用文件3 术语和定义3 术语和定义4 评审要求4 要求4.1 依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。4.1 机构4.1.1 检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位， 对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任。不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。4.1.1 检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位， 对其出具的检验检测数据、结果负责，并承担相应法律责任。不具备独立法人资格的检验检测机构应经所在法人单位授权。4.1.2 检验检测机构应明确其组织结构及质量管理 、技术管理 和行政管理 之间的关系4.1.2 检验检测机构应明确其组织结构及管理、技术运作 和支持服务 之间的关系。检验检测机构应配备人员、 设施、设备、系统及支持服务。4.1.3 4.1.3 4.1.4 检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。 检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商业、 财务和其他方面的压力和影响，确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯。若检验检测机构所在的单位还从事检验检测以外的活动， 应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。 检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。4.1.4 ⋯⋯可追溯。 机构应建立识别出现公正性风险的长效机制。 如识别出公正性风险，机构应能证明消除或减少该风险。若检验⋯⋯4.1.5 4.1.5 4.2 具有与其从事检验检测活动相适应的检验检测技术人员和管理人员。4.2 人员4.2.1 ⋯⋯检验检测机构应与其人员建立劳动或录用关系⋯⋯4.2.1 ⋯⋯检验检测机构应与其人员建立劳动关系 、聘用 或录用关系⋯⋯检验检测机构中所有可能影响检测活动的人员，无论是内部还是外部人员，均应行为公正，收到监督，胜任工作，并按管理体系的要求履行职责。4.2.2 检验检测机构的最高管理者 应履行其对管理体系的领导作用和承诺：4.2.2 检验检测机构应确定全权负责的管理层，管理层 应履行其对管理体系的领导作用和承诺：a) 对公正性做出承诺；4.2.3-4.2.4 检验检测机构的技术负责人、授权签字人应具有中级及以上相关...
