百度文库- 让每个人平等地提升自我1 试述农村信用社企业文化建设的必要性和途径随着市场经济的发展和农信社改革的不断深入,企业文化建设对农信社日益显示其重要性和必要性 ,然而,农信社如何加强农信社企业文化建设,笔者试围绕这一课题 , 谈点自已粗浅的看法随着市场经济的发展和农信社改革的不断深入,企业文化建设对农信社日益显示其重要性和必要性 ,然而,农信社如何加强农信社企业文化建设,笔者试围绕这一课题 , 谈点自已粗浅的看法
一、分析现状，正视问题存在的严重性从当前农村信用社的现状分析，主要存在如下五个方面的问题：（一）违规屡禁不止
由于传统的管理方式， 多年来养成的松散习惯在员工思想上已形成了一种不良的习性，盲目违规、习惯性违规现象比较突出
如省办、省联社多次下发 “禁令 ”，仍有一些员工禁而不止、 令而不行，又如违规贷款问题，部分员工在执行中仍屡禁不止等等，缺乏应有的行为准则
（二）政令难以畅通
主要表现在上下关系不协调，思想不沟通，在政策制度的贯彻落实上打折扣，搞截留，有的当面不抵、事后不理，有的顺心的执行，不合口味的拖着不办，甚至有的上有政策，下有对策，欺上瞒下，政令不畅，缺乏团队意识和应有的企业作风
（三）虚假屡见不鲜
部分信用社受利益的驱动、政绩的驱使，在造假上做文章，搞假效益、假清收、假汇报，注重近期效益，忽视了长远利益；注重了个人利益，忽视了集体利益 , 注重了效益 , 忽视了社会利益
内部缺乏经营宗旨和发展目标，长期下去，既搞坏了作风、乱了账务、乱了思想、乱了人心，又葬送了农信事业
（四）素质普遍低下
农信社员工绝大多数来源于农村、文化素质普遍偏低，加之入社后均未经过岗前培训和继续教育
由于农信社历史的局限性， 员工素质提高缓慢，对外界不良现象抵御能力差，在一些员工思想上缺乏正确的世界观、价值观、人生观，不同程度存在向钱看，为钱干及比好不比差、比高不比低的攀比
