下载后可任意编辑内科规章制度通用版甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑内科规则制度通用版 为了使更好的为病人服务，特订立本行为守则，望本科室人员遵照执行。 一、科室全体医护人员转变思想观念，彻底转变旧的医疗作风，树立一切以病人，一心为病人的服务理念，搞好医疗工作，同时每个医护人员应树立良好的医德医风，凡发生与病人吵架、骂人的扣发当月奖金的 30。 二、全体医护人员，必需听从科主任、护士长的领导，科主任带领全科人员切实搞好本科室工作，护士长帮助科室主任管理好科室及护理部工作，帮助科主任收治病人及做好住院病人的思想工作及了解动态状况，发觉问题与科主任共同协商解决。 三、加强科室内部团结，科室决不容许互相拆台，发觉任何医护人员违反上述规定，科室交院方处理，本科室决不容许此种人存在。 四、严格当班医生及经治医生管理责任制，凡住院病人及出院后需继续门诊处理的病人，当班医生要热心接待处理，并做好工作，发觉推诿者，扣除本月所有奖金。经治医生对出院病人必需出院当天写本文，。好出院小结、诊断看法书，发觉违规者，扣除当月奖金 10 元。 五、科室在科主任、护士长领导下的分工责任制，科室现有医生小分组，科主任实行每天查房制，住院病人统一布置。 六、科室建立严格的危、重病人讨论制度，经讨论可科内难以解决的问题报医务科及有关院领导，或申请院内、院外会诊。 七、把好医院病人病历、病志书写，科室采纳责任主治及科室主任负责制，哪一关出现问题，医院制控办扣除的分数，科室追究责任到人。 八、科室建立每月底的民主生活会，集思广益，科主任、护士长听取每位医护人员的各种反映，科室实行奖勤惩惰，每月奖金取消平均制，促进科室形成良好向上的风气。 九、值班医生、护士，对所在值班室、公共卫生间，实行当天卫下载后可任意编辑生责任制，科主任每天巡察，出现乱脏状况，扣除奖金 5 元，值班医生、护士，要对值班室及办公室的水、电按时开关，厉行节约。 十、本科室实行考勤制度，护士、医生上班时要按时上、下班，签到不行代签。 企业规则制度也可以成为企业用工管理的证据，是公司内部的法律，但是并非制定的任何规 章制度都具有法律效力，只有依法制定的规则制度才具有法律效力。 劳动争议纠纷案件中，工资支付凭证、社保记录、招工聘请记下表、报名表、考勤记录、免职、除名、辞退、解除劳动合同、削减劳动酬劳以及计算劳动者...
