下载后可任意编辑切实抓好《党政领导干部考核工作条例》贯彻落实动员发言 切实抓好《党政领导干部考核工作条例》的贯彻落实动员发言 同志们： 为政之要，首在得人。近日，中共中央政治局委员、中组部部长陈希在组织部门深化贯彻落实《党政领导干部考核工作条例》电视电话会议上强调，要以高质量干部考核促进高素养干部队伍建设，激励广阔干部牢记初心使命、勇于担当作为。干部考核是干部管理的基础性工作，面对新时代新形势新挑战，建立科学精准的选人用人体系显得尤为重要。要切实抓好《党政领导干部考核工作条例》的贯彻落实，就是要充分发挥好干部考核的指挥棒、风向标、助推器作用，做到考在常常、考得精准、考而有效，确保新时代选人用人更科学、更法律规范，不断激发新时代干部的新作为新担当。下面我提几点要求： 一、把好日常考核“方向盘”，完善“抓在平常、考在常常”的考核方式 “试玉要烧三日满，辨材须待七年期。”知人识人并非一日之功，干部干在平常，更要“考”在常常。在日常考核中，要加强对领导班子的日常运行情况和领导干部的一贯表现进行常常性考核，及时肯定鼓舞、提醒纠偏。要结合领导干部日常工作实际，从班子的管理情况看政治态度，从工作的贯彻落实看担当精神，从干部的日常表现看个人作风。要加大对领导干部的日常接触和了解频次，以民主生活会、专题调查、工作督查为契机，通过谈心谈话、调研 走访、巡视巡察等方式，常常性、多角度、近距离地察德辨材，祛除“不换届不考核、不提拔不考核、不到年底不考核”的顽疾。唯有如此，才能更加全面地掌握干部的德能勤绩廉情况，真正将干部考核结果作为加强干部队伍建设的重要依据，不断提高干部考核工作的制度化、法律规范化水平。 二、用好定量定性“方法论”，建立“精准科学、客观公正”的考核体系 “治本在得人，得人在审举，审举在核真。”对于广阔干部来说，干得好不好，口碑是放大镜；干得实不实，成绩是硬指标。干部考核要做到“核真”，就需要将年度考核和任期考核相结合，加强对领导干部进行定期性的考核，通1下载后可任意编辑过统一年度考核方法、法律规范任期考核程序，将总结述职、民主测评、个别谈话、了解核实相结合，仔细了解干部政治素养、理想信念的情况，准确核实干部为民服务、勤政务实的口碑，精准评价干部敢于担当、清正廉洁的作风，确保综合研判、考准考实。通过定期定量定性为干部精准“画像”，破除“干多干少一个样，谁到时间谁先上”的现...
