下载后可任意编辑创建劳动关系和谐企业自查材料以人为本依法治企创建劳动关系和谐企业 ——春风实业集团有限责任公司 根据上级关于创建劳动关系和谐企业的有关要求，集团工会积极组织，各公司协调联动，扎扎实实地开展了创建活动。活动中，我们始终坚持以人为本、依法治企、注重实效、逐步完善的创建原则，以实现企业进展和职工满意“互利共赢”为目标，严格根据 AAA 级劳动关系和谐企业标准进行创建，已取得明显成效。现将自查情况报告如下： （一）加强制度建设，构建和谐法律规范的民主环境。 一是仔细坚持职工代表大会、企务公开、民主评议干部制度，形成一系列稳定和谐劳动关系的长效机制，保障了职工行使民主权利，落实了职工的知情权、监督权，确保参加法律规范化、监督常常化、民主管理的制度化。 坚持每年召开职工代表大会，由董事长、工会主席分别做年度行政、工会工作报告，向职工代表大会报告上年度工作，并提出本年度的工作目标、任务和措施，接受职工代表审议；会议同时审议通过绩效考核办法等各类管理制度，进行合理化建议征集活动，民主评议干部，并按期签定集体合同，依法保障职工权益。 企务公开工作坚持抓好“两个环节”。一是成立组织明确职责。成立了企务公开领导小组、工作小组和监督检查小组，落实党政一把手负责制。二是建章立制。 实行企务公开以来，制订了包括工作、监督检查为内容的《关于厂务公开 、民主监督制度的实施办法》。明确公开事项，从而把职工关注的工资分配、绩效奖励、服务罚款、评先选优等“热点”问题有效的置于民主监督之下。公司通过 OA、网站、内部报纸、调度会等形式，定期发布企务信息，及时让员工知厂情、参厂政、议厂事，真正让职工感受到了在企业的主人翁地位，调动了职工的积极性和主动性。 同时不断完善民主评议干部制度，实行民主评议干部以来，建立健全了民主评议干部体系，逐步完善民主考核内容和方法，工会每年组织职工代表对全1下载后可任意编辑体管理人员进行“德、能、勤、绩”四个方面的评议，评议结果作为奖惩、职务升降的重要依据。 二是进一步提高了劳动合同、集体合同制度法律规范化运作水平，保障了职工的合法权益，为维护稳定和谐的企业奠定了基础。法律规范完善全员劳动合同制度，维护职工的切身利益。首先与职工依法签订劳动合同，劳动合同签订率 100%。劳动合同内容全面、合法、程序法律规范、劳动合同签订、续订、签证、解除和终止等各个环节管理完善。签订...
