下载后可任意编辑加强劳动纪律出勤考勤相关规定 加强劳动纪律出勤考勤相关规定为了加强在编在岗及外聘职工的劳动纪律、出勤及考勤的考核，经中心班子及中心管理委员会讨论决定，制定如下相关人事制度考核管理规定： 第一条请销假 1、请假半天的由科长批准，一天的由主管领导批准，请假两天及以上的填写《请假申报表》由科长签字后报中心主任批准，并交于办公室备案。回岗当日及时到办公室填写《销假申报表》，本规定适用于全中心职工。 2、请假手续以书面为准，如遇特别情况无法办理书面请假手续，则应电话请假，书面手续后补。短信请假无效。 3、职工因公务外出不能按时记录考勤的，应在归岗后尽快在办公室进行登记，并由中心主任批准确认。 第二条病假 1、职工本人确实因病，不能正常上班者，须第 1 页 共 9 页下载后可任意编辑中心主任批准后，报办公室备案。必须取得二级以上医院开具的病假诊断。 2、患病职工请假应于当日九点前向中心主任请假，经批准后方可病休。 3、职工须在病愈上班当日将病假诊断交给办公室核查存档。 4、关于病假薪金的发放，根据基本薪金的 70%发放，病假超过 3 日以上停发当月绩效薪金。 第三条事假 1、职工因合理原因需要请事假的，须提前一天书面申请(如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示单位领导)，如实说明原因，经中心主任同意后方可休假，否则按旷工处理。 2、事假根据日标准薪金 100%扣除，事假超过 3 日以上停发当月绩效薪金。全年事假累计不得超过 10 天，超过 10 天者按第 2 页 共 9 页下载后可任意编辑待岗违纪方式处理。 3、工作时间如有私人紧急事务需要离岗处理，根据事假的规定向中心主任请假，违反规定者以旷工计罚。 第四条年假（本规定只适用于在编在岗职工）1、根据《职工带薪年休假条例》年假天数的计算以在本单位工作的年限为准，职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 已满 20 年的，年休假 15 天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 2、年假应提前向中心班子提出申请、审批后方可进行休假。 3、当年未休年假者不得累计到第二年。 第五条婚假 1、根据《婚姻法》的规定，职工请婚假时，必须本人填写婚假申请单，经中心主任批准，交办公室备案。第 3 页 共 9 页下载后可任意编辑休假后上岗持结婚证销假。 婚假时间:按法定结婚年龄(女 20 周岁...
