劳动合同之附件竞业禁止协议

下载后可任意编辑劳动合同之附件竞业禁止协议甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑劳动合同之附件竞业禁止协议 雇员由于在公司工作，并于 年 月 日与公司签订了《劳动合同》，现该雇员已入职，已经(或将要)知悉公司学问产权、保密信息等相关信息，为庇护公司及雇员的合法权益，双方根据国家有关法律规矩，本着平等、自愿、公正、诚信的原则，共同订立本协议。 1.雇员权利义务 1.1 未经公司同意，在公司的任职期间不得自营或者为他人经营与公司现有和未来的业务同类或类似的业务包括但不限于研发、制造、销售、宣扬或者其他与公司具有竞争关系的业务，也不得在经营该类业务的单位担任任何职务或者为进行该类业务的单位提供任何服务，不论是否从该类业务或者服务领取任何酬劳、分红或者其他形式的收入或回报。 1.2 不论因何种缘由从公司离职，离职后两年的期限内(以下称“竞业禁止期限”)都不得自营或者为他人经营与公司同类、类似的业务或到公司有竞争关系的单位就职或为其提供任何服务，不论该等服务是否有偿。 1.3 上述与公司有竞争关系的单位是指经营或者从事与公司现在和未来的业务同类或类似的业务，包括但不限于与公司的业务有竞争关系或者与雇员在公司工作期间所从事的专业领域有竞争关系，或者其他公司认为与公司有竞争关系的业务。 1.4 雇员的配偶、父母、子女、兄弟姐妹、岳父母等近亲属进行经营或者从事上述活动的，视为雇员本人经营或者从事该活动。 1.5 雇员为证实在竞业禁止期限内已履行了竞业禁止义务，自雇员在劳动关系解除或中止后 1 个月内，以及在竞业禁止期间的任何时间经公司要求时，应准时向公司提交下列证实材料，以证实自己是否履行了竞业限制协议商定的义务;该证实材料至少需含有下列之一但不限于： 1.5.1 从雇员离职后，与新的单位签订的劳动合同，或者能够证实与新的单位存在劳动关系的其他证据;下载后可任意编辑 1.5.2 新的单位为该雇员缴纳社会保险的证实; 1.5.3 或当雇员为自由职业或无业状态，无法提供上述证实时，可由其所在街道办事处、居委会(村委会)或其它公证机构出具的关于雇员的从业状况的证实。 1.6 雇员自与公司解除或中止劳动关系后于每月 20 日凭本协议第 1条第 5 款的证实材料到公司领取当月补偿金。 2.公司权利义务 2.1 公司有权对商业隐秘及竞业范围进行解释; 2.2 公司在雇员遵守本合同的前提下，在雇员竞业禁止期间，即与雇员...