下载后可任意编辑南京市企业工资集体合同（示范文本）甲方： 乙方： 签订地点： 签订时间： 合同编号： 下载后可任意编辑南京市企业工资集体合同（示范文本） 企业名称：__________________________________ 企业法定代表人（或主要负责人）：____________ 劳动保障证号：______________________________ 企业记下注册地：____________邮编：__________ 企业实际经营地：____________邮编：__________ 经济类型：__________________________________ 职工总数：__________________________________ 甲方（企业行政方）_____乙方（工会职工方）___ 首席协商代表：_________首席协商代表：_______ 首席代表职务：_________首席代表职务：_______ 代表人数：_____________代表人数：___________ 联系方式：_____________联系方式：___________ 南京市人力资源和社会保障局制 第一条 根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》及有关法律规矩和规则规定，为构建和进展和睦稳定的劳动关系，保障劳动者和用人单位的合法权益，参照《集体合同（格式文本）》，甲、乙双方遵循合法、公正、平等自愿、诚实信用的原则，经协商全都，签订本合同。 其次条 本合同商定的劳动酬劳和劳动条件等标准分离不得低于当地政府规定的最低工资标准和法定标准。 甲方与劳动者订立的劳动合同中劳动酬劳和劳动条件等标准不得低于本合同规定的标准。 甲方规则制度有关条款与本合同不全都的，根据本合同执行。 第三条 根据国家工资分配政策，根据本单位生产和经济效益实际状况，参考本地区、本行业相关经济因素，经双方平等协商，确定工资增长、工资分配、工资支付计划。 一、工资增长幅度：根据政府发布的本年度最低工资标准、工资下载后可任意编辑指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数及劳动生产率、单位经营情况等，合理增长职工工资，努力实现本企业职工工资增长不低于本企业经济效益增长，一线职工工资增幅不低于本企业职工平均工资增幅。上年度本企业利润总额增幅为____%，协商确定本年度职工平均工资不低于______元，比上年增长_______%。其中，一线职工平均工资比上年增长______%。 前款所涉一线职工是指本企业______、_____、_____、____等岗位的职工。 如一线职工工资增幅低于本企业职工平均工资增幅。理由：_________...
