社会责任标准 SA8000(SOCIALACCOUNTABILITY8000)一、目的与范围本标准规定公司应该遵守的社会责任，以帮助公司:a）发展、维持和加强公司的政策和程序，在公司可以控制或影响的范围内，管理有关社会责任的议题；b）向利益团体证明公司政策、程序和措施符合本标准的规定
本标准之规定具有普遍适用性，不受地域、产业类别和公司规模的限制
二、规范纲要与诠释公司应该遵守国家和其它适用的法律、公司签署的其它规章和本标准
当国家和其它适用的法律、公司签署的规章和本标准所规范的议题相同时，应该采用其中最严格的条款
公司也应该尊重下列国际协议的原则：2-01 国际劳工组织公约第 29 和 105 条（强迫性和奴役性劳动）2-02 国际劳工组织公约第 87 条（组织工会的自由）2-03 国际劳工组织公约第 98 条规（集体谈判的权利）2-04 国际劳工组织公约第 100 和 111 条规（男女同工同酬；歧视）2-05 国际劳工组织公约第 135 条规（工人代表公约）2-06 国际劳工组织公约第 138 条和建议款第 146 条规（最低年龄和建议）2-07 国际劳工组织公约第 155 条和建议条款第 164 条（职业安全和健康）2-08 国际劳工组织公约第 159 条（职业训练与雇用／伤残人士）2-09 国际劳工组织公约第 177 条（家庭工作）2-10 国际劳工组织公约第 182 条（最恶劣儿童）2-11 世界人权宣言2-12 联合国儿童权利公约2-13 联合国消除一切形式歧视妇女行为公约三、定义1、公司的定义：任何负责实施本标准中各项规定组织或企业的整体，包括公司所有的员工（即董事、决策阶层、经理、监督和非管理人员，不论是直接雇用、合约性质或以其它方式代表公司的人）
2、供货商/分包商的定义：提供货物或服务给公司的实体，它所提供的货物或服务构成公司生产的货物或服务的一部分，
