办公室规章制度办公行为规范为加强公司管理，维护公司良好形象，特制定本规范，明确要求，规范行为，创造良好的企业文化氛围。第一条服务规范1. 仪表：公司职员工应仪表整洁、大方。2. 用语：在任何场合应用语规范，语气温和，音量适中，严禁大声喧哗。3. 现场接待：遇有客人进入工作场地应礼貌劝阻，上班时间（包括午餐时间）办公室内应保证有人接待。4. 电话接听：接听电话应及时，一般铃响不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，重要电话作好接听记录，严禁占用公司电话时间太长。第二条办公秩序1. 工作时间内不应无故离岗、串岗，不得闲聊、吃零食、大声喧哗，确保办公环境的安静有序。2. 职员应在每天工作时间开始前和工作时间结束后做好个人工作区内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。人事管理制度第一节考勤管理制度一、工作时间公司每周工作五天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中，周一至周五：上午 9：00－12：00，下午 14：00－17：00，晚上 18：00－20：00 为工作时间。周六，周日实行双休制度。二、考勤1. 所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班实行指纹打卡。2. 迟到、早退、旷工优选资料（1）迟到或早退 30 分钟以内者，每次扣发薪金 5 元；30 分钟以上 1 小时以内者，每次扣发薪金 10 元；超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。优选资料法定节日加班费=加班天数 X 基数 X300%（3）人事部门负责审查加班的合理性及效率。（4）公司内临时工、兼职人员、部门主管（含）以上管理人员不计算加班费。（5）公司实行轮班制的员工及驾驶员加班费计算办法将另行规定。6.考勤记录及检查（1）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，报人事部门汇总，并对考勤准确性负责。（2）人事部门对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。（3）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予 100 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。第三节人事异动一、调动管理1. 由调入部门填写《员工内部调动通知单》，由调出及调入部门负责人双方同意并报人事部门经理批准，部门经理以上人员调动由总裁（子公司由总经理）批准。2. 批准后，人事部门应提前以书面形式通知本人，并以人事变动发文通报。3. 普通员工须在三天之内，部门负责人在七天之内办理好...
